Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiterrabatte, das auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund eingestellt werden, den kostenlosen Kaffee
Die Ausrichtung auf CO2 Neutralität, Fairwear Foundation etc.
Menschliche Komponente....
Man ist keine Nummer
Aufbruchsstimmung
Die Idee, die immer wieder von "Oben" gegeben wird, wir sind eine Familie. WIr leben diese auch bei uns im Store und versuchen unsere Kunden auch immer mit dieser Einstellung zu begrüßen. Ihn in dieser Athmosphäre aufzunehmen und ihn bestmöglich zu beraten.
Das alles nur von Zahlen abhängig ist
Siehe Sterne
Die nur Gewinn orientierten Vorgaben seitens des Retail-Teams. Die aber selten wirklich durchdacht scheinen. Das denjenigen die die Firma wirklich nach vorne bringen wollen aufgrund von Excell-Tabellen und deren Zahlen ständig Steine in den Weg gelegt werden.
Mal überdenken ob die Leute in Führungspositionen dafür überhaupt geeignet sind, mal die Sache ein bisschen entspannter angehen wenn nicht so viele Aufträge vorhanden sind ist es doch egal ob die um 9 oder erst um 13 Uhr abgeschlossen sind.
Transparenz bei Gehältern , keine willkürlichen Erhöhungen, sondern ein System dafür entwickeln, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter auf der Fläche, wir haben sehr oft das Gefühl, hängen gelassen und übersehen zu werden. Warme Worte reichen da nicht.
Die Kommunikationen zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser und schneller sein, aber man merkt Verbesserungen
Das das Retail.Team mal ein Praktikum in einem gut gefühtem Store absolviert damit sie mit ihren eigen Entscheidungen konfrontiert werden.
Mehr Unterstützung für engagierte Mitarbeiter.
- mehr Zeit und Geld in Standortanalyse investieren
-Standortbezogenes Marketing um Bekanntgeitsgrad und Vorhandensein des Stores zu Erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Mammut Sports Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten zusammen, aber Kollegen aus zwei verschiedenen Abteilungen können teilweise nicht einmal guten Morgen zueinander sagen
Im Store super, auch im HQ viele coole Leute am Start.
Kollegen sind super. Allerdings ist der Frust bei der gesamten Belegschaft groß.
In der große des Betriebes gibt es immer solche und solche Mitarbeiter. Eine sehr verlässliche Größe des Unternehmens ist der sehr erfahrene Verkaufsleiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mammut Sports Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter, die teilweise ungelernt sind, bekommen genau soviel wie Mitarbeiter die schon sehr lange da sind.
Es gibt ein dreizehntes Gehalt und einen erfolgsabhängigen Teambonus. Beim Gehalt gibt es ortsabhängig Unterschiede von 20-30% für die gleiche Position, was natürlich extrem frustrierend ist. Neue Kolleg/innen verdienen mehr als alt eingesessene, Männer mehr als Frauen. Es gibt keinerlei Struktur oder Transparenz in Bezug auf die Höhe der Gehälter. Meine Bewertung bezieht sich auf meinen Standort und Bereich (hier wird im Vergleich sehr wenig bezahlt), woanders wird diese Bewertung u. U. besser ausfallen.
Branchenüblicher Minimalismus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du gute Beziehungen hast kannst du sogar einen Job machen wo du absolut nicht qualifiziert dafür bist
Auf meiner Position so gut wie unmöglich ohne Ortswechsel, wobei ich es natürlich probiert habe.
In Deutschland gibt es kaum Möglichkeiten.
Nur wenige Mitarbeiter kommen in den Genuss gefördert zu werden
