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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei- nahbarer Umgang bis zur Unternehmensleitung
- wer sich entwickeln möchte, darf das auch
- genieße viel Vertrauen und das schätze ich so an marcapo...
Ich habe immer Freiheit bei der Umsetzung. Von der offenen und ehrlichen Kommunikation kann ich immer profitieren.
Man merkt deutlich, dass der Mensch im Vordergrund steht
gute Schulungsmöglichkeiten und motivierte Kollegen, die bereit sind, ihr Bestes zu geben. Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen war positiv, da sie engagiert und motiviert waren. Die Firma bietet Schulungen an, was eine gute Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung darstellt.
Als Werkstudentenstelle sehr zu empfehlen. Besonders hervorheben würde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Home-Office und remote work und das Gehalt. Als Student wird man bei anderen Arbeitgebern oft ausgenutzt, nicht integriert oder ziemlich schlecht bezahlt. Das ist bei marcapo keineswegs der Fall. Ich war leider zu kurz dabei und wünschte ich hätte sie zu Beginn meines Studiums gefunden.
Jedoch gibt es auch negative Aspekte. Der Teamleiter zeigt wenig Leadership und verfolgt eine schlechte Führungsphilosophie, die zu wenig Erfolg führt. Er erlaubt es nicht, dass Teammitglieder Verantwortung übernehmen oder in subteams arbeiten, was die Leistung des Teams beeinträchtigt
Leider keine wirkliche Chancen für Menschen,die nicht voll internetaffin sind. Zu viel Wissen soll in zu kurzer Zeit zu selbstständigen arbeiten führen. Nachfragen ist nicht wirklich erwünscht.
Das Aufgabenfeld könnte vielfältiger sein
Wir sind schnell gewachsen und haben uns entwickelt. Hervorragend. Allerdings haben wir an manchen Stellen vergessen, woher der Erfolg kam und wie er zustande kam.
Manchmal noch zu "Schwerfällig" bei Entscheidungen
- alle Arbeitsplätze mit dem gleichen Equipment ausstatten vom Bildschirm bis zur Dockingstation
Wir haben aus der Vergangenheit viele Dinge lernen können, die wir besser machen können. Viele davon sind umgesetzt, auf den Weg gebracht und auf dem Plan. Dabei sollte nie vergessen werden, wo wir herkommen und woher der Erfolg kommt.
Teilweise komplexe Thematiken, Tools und Aufgabenbereiche. On Boarding ist bereits vorhanden, könnte in manchen Bereichen aber noch etwas ausführlicher gestaltet werden.
Andere Arbeitsaufteiling und Jobs splitten,wenn möglich. Offener Kommunikation-nicht nur positives offenes Feedback gut finden...
Werte Personalabteilung,
die von mir angesprochenen Kritikpunkte sollten keine Neuigkeit oder Überraschung für Sie sein. Es sind bekannte Probleme, nachzulesen in vielen Bewertungen, angesprochen von wenigen Kollegen.
- Die Firma sollte Transparenz und Offenheit leben und nicht nur nach außen kommunizieren.
- "Mögen und Nicht-mögen" von Teammitgliedern sowie konstantes Konkurrenzdenken sollten es nicht geben, wenn am gemeinsamen Gegenstand gearbeitet wird.
- "Schwächere" sollten nicht als Sprosse der Karriereleiter Anderer missbraucht werden.
- Die Mitarbeiter sollten keine Angst um ihren Arbeitsplatz ...
Der am besten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich erkenne keine Unterschiede. Alter egal.
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus kann ich sagen, dass ältere Kollegen sehr gewertschätzt werden. Auch findet jedes Jahr eine Ehrung langjähriger Mitarbeiter statt.
Respekt und Achtung sind selbstverständlich. Das hängt sicherlich auch von der Produktivität ab, aber das Alter spielt im Umgang keine Rolle.
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Insgesamt ist die Belegschaft aufgrund des Alters des Unternehmens aber eher "jung".
marcapo ist ein eher junges Unternehmen. Dennoch ist der Umgang mit älteren sowie mit jüngeren Mitarbeitern sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt für Studenten
Das Gehalt könnte etwas mehr sein. Auch als Werkstudent erhält man viel Verantwortung und wichtige Projekte, weshalb ein höheres Gehalt angebracht wäre.
hier kann man sich nicht beschweren.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt und ist der Branche/Region/Größe des Unternehmens angemessen, jedoch nicht mit Gehältern in großen Konzernen vergleichbar.
Ich bin soweit zufrieden. Von Kollegen höre ich aber von unterdurchschnittlicher Bezahlung für ihre erbrachten Leistungen. Gehaltverhandlungen seien schwer zu führen, wenn sie überhaupt zu Stande kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
es gibt sehr viele Möglichkeiten auch sich selbst und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln
Meine Weiterbildung wurde von marcapo finanziert.
Vielzahl an freiwilligen Schulungen und Weiterbildungen - auch für Studenten.
Weiterbildung wird individuell besprochen und umgesetzt. Das können externe Schulungen und Seminare sein, aber auch intern wird sehr viel angeboten.
Insbesondere im Bereich Persönlichkeitsentwicklung liegt es der Geschäftsführung sehr am Herzen, allen marcapos Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Es sind reichlich KollegInnen da, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht haben und jetzt in Führungspositionen sitzen. Oder Kolleginnen, die bei marcapo waren, für ein paar Jahre weg waren und zurück gekommen sind. Außerdem geht hier auch Karriere mit Kind.
höchstens den Ausbilderschein. Gefördert wird man nur wenn man ein paar Jahre dort war.
