Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyBesonders hervorzuheben ist die stetige persönliche Entwicklung, die das Arbeitsumfeld ermöglicht. Kaum ein anderer Arbeitgeber bietet so viele Gelegenheiten, Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Stressbewältigung im realen Alltag zu trainieren.
Auch das Maß an Eigenverantwortung ist beeindruckend. Wer Informationen braucht, darf sich diese selbst organisieren. Wer Struktur sucht, darf sie sich selbst schaffen. Diese Freiräume fördern Eigenständigkeit und schärfen den Blick für das Wesentliche.
Zudem ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen bemerkenswert. In einem Umfeld, das viele Herausforderungen bereithält, entsteht echte ...
Obstkorb, Mitarbeiter Lager Verkauf.
Das Entwicklungspotenzial. Der strategische, unternehmerische und soziale Blick.
Durch die Corona-Zeit in der die ganze Gastro geschädigt war, wurde bei Marker kein Mitarbeiter entlassen. Das Verdient den größten Respekt. Alle haben pünktlich ihr Gehalt bekommen! Menschlich absolut Top!
offen für Vorschläge ... und sollte man mal scheitern - aus Fehlern lernt man!
TOP weiter so
Das Unternehmen bietet viele spannende Gelegenheiten, über sich hinauszuwachsen, vor allem dann, wenn Klarheit gerade nicht zur Verfügung steht. Strukturen sind beweglich, Verantwortlichkeiten fließend und Zielvorgaben oft offen für Interpretation. Das trainiert die Fähigkeit, auch ohne vollständige Informationen souverän zu agieren.
Entscheidungsprozesse folgen meist einer inspirierenden Spontaneität, was dem Arbeitsalltag eine gewisse Dynamik verleiht. Gespräche sind selten lang, dafür direkt und sehr energiegeladen.
Auch im Bereich Entwicklung bleibt man auf das Wesentliche konzentriert. Wer sich hier weiterbildet, lernt vor allem ...
Möglichkeit "Homeoffice"ist ein Witz sowie flexible Arbeitszeiten...
Ich finde nichts so schlecht, dass ich es hier schreiben müsste.
Gehalt, Umfeld da kaum einer Deutsch spricht
Das Unternehmen hat so viel Potential, aber hängt in vielen Dingen noch in der Vergangenheit. Möchten oben mitspielen aber macht einiges falsch
Das Unternehmen befindet sich auf einem beeindruckenden Weg der Selbstoptimierung. Kleine Impulse könnten diesen Kurs weiter stärken. Zum Beispiel wäre es denkbar, Informationsflüsse noch etwas gezielter zu gestalten und Entscheidungen mit einem Hauch mehr Transparenz zu versehen. Auch die Idee, gelegentlich Feedback nicht nur vertikal, sondern auch horizontal wirken zu lassen, könnte neue Perspektiven eröffnen.
Ein strukturierterer Umgang mit Weiterentwicklung, klarere Kommunikation bei Rollenverteilungen und eine offene Haltung gegenüber alternativen Meinungen würden das ohnehin schon starke Fundament zusätzlich bereichern. Besonders ...
Den Mitarbeitern zeigen, wie man Mails mit allen wichtigen Inhalten und Informationen schreibt. Kurz ist nicht immer gut. Sonst vllt telefonieren, wenn die Mail zu lange dauert. Dann hat man noch vllt ein kurzes nettes Gespräch und kommt sich so näher. Habe manchmal das Gefühl, dass die Mails uns voneinander entfernen.
Gerne mehr Mitarbeiterevents für alle! Eine jährliche Weihnachtsfeier wäre toll!
Einfach im selben Tempo weiterentwickeln.
menschlichkeit zeigen
Der am besten bewertete Faktor von marker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert. Es entsteht eine fast familiäre Atmosphäre, in der man sich gegenseitig stützt, aufbaut und motiviert. Diese Nähe kommt nicht von ungefähr, sondern wächst in einem Umfeld, das viele Chancen bietet, gemeinsam an Herausforderungen zu wachsen.
Ehrlichkeit und direkte Kommunikation werden im Team großgeschrieben. Man weiß voneinander, was man durchmacht, was für ein wunderbares Fundament für gegenseitige Rücksichtnahme schafft. Wer einmal erlebt hat, wie selbstverständlich Unterstützung angeboten wird, ohne dass man darum ...
Wie in einer Familie starker Zusammenhalt und dadurch die Sicherheit auch mal anderer Meinung zu sein.
Wenn Fragen, Aufgaben oder Schwierigkeiten sind wird immer eine Lösung gesucht und geholfen.
Viel Neid und schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen. Aber im Team top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen verfolgt eine bemerkenswert ausgewogene Weiterbildungsstrategie. Schulungen und Karriereförderung erfolgen bewusst dosiert, um den Fokus auf das Wesentliche nicht zu verlieren. Die Priorität liegt auf Effizienz und nachhaltigem Ressourceneinsatz. Statt Masse setzt man auf maßgeschneiderte Formate mit klarer Zielrichtung.
Notwendige Qualifikationen werden so vermittelt, dass sie den Betrieb nicht belasten und den Mitarbeitenden gleichzeitig eine kompakte Lernerfahrung bieten. Prüfungen werden mit Fingerspitzengefühl gehandhabt, was den Prüfungsdruck auf ein Minimum reduziert.
Einzelne Weiterbildungsprojekte dienen auch der Sichtbarkeit nach außen und ...
Da kann ich nicht viel zu sagen. Aber ich glaube, dass jeder der sich Fortbilden möchte die Möglichkeit dazu bekommt, wenn er fragt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine im Betrieb, Karriere innerhalb des Teams nur sehr schwer möglich,
Keine Weiterbildungen, interne Bewerbungen versinken komplett
