Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabattedie Vielfältigkeit des Jobs, es kommt kein Tunnelblick auf
Schönes Büro, Freiheiten teilweise
Der Kollegenzusammenhalt. Das gemeinschaftliche Miteinander. Tolle Firmenevents. Interessante Aufgaben. Coole Location + Stadtparknähe
Dynamische Agentur mit vielen Aufgabenbereichen
Offenheit, vertrauen und die interessanten Aufgabenstellungen.
- sexistische Sprüche
- Home-Office während COVID war nicht gerne gesehen
- mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Sprüche wie ich weiß nicht warum du überlastet bist, ich weiß gar nicht was du den ganzen Tag machst
-viele Mitarbeiter aber davon viele extrem unqualifiziert, führt zu: einer arbeitet und drei sitzen den ganzen Tag rum und trinken Kaffee
Verhalten von den Vorgesetzten, mangelnde Kommunikation, Kein Zusammenhalt
Mitarbeiter-Fluktuation. Mittlerweile scheint man hier aber die Gründe verstanden zu haben. Bekommt man das in den Griff, hat man einen tollen Arbeitgeber
Mittelmäßige Stimmung unter Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Ziele und Entscheidungen der GF kurzfristig gedacht und teils unrealistisch.
Kein Kündigungsschutz für Mitarbeiter, da Kleinst-Unternehmen.
- mangelhafte Neutralität gegenüber allen Mitarbeitern
- mangelhafte Kommunikation
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, echte Verantwortung und Freiräume. Wertschätzung und Unterstützung.
Unbedingt versuchen, die Fluktuation der Mittarbeiter zu reduzieren. Die Gründe sind häufig schleierhaft und das wirkt sich leider dann auf des Klima innerhalb der Firma und Belegschaft aus.
Das WIR stärken, die Mitarbeiter in Ihrer Individualität und als Impulsgeber sehen und stärken. Mehr führen statt managen, Flexibilität und andere Gedanken zulassen "denken ohne Geländer".
Auch nach Corona mehr Homeoffice ermöglichen.
Personalstruktur überdenken
Der am besten bewertete Faktor von masterplan media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Schnitt ist die Belegschaft recht jung, aber auch hier werden ältere Kollegen geschätzt
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden genauso wertgeschätzt wie Neueinsteiger.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von masterplan media ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Chaotisch und über-emotional, teilweise Anschuldigungen unter die Gürtellinie die nichts mit dem Arbeitsverhalten zu tun haben.
ziemlich Ausbaufähig. Ein "cooles" Verhalten und lockere Sprüche machen noch keine Führungskraft aus. Zum Teil Ungleichbehandlung, wenig Sinn für verschiedene Charaktere und wie man mit diesen umgeht, diese fördert.
Nicht in der Lage bestimmte Persönlichkeiten einzufangen. Man lässt laufen und wundert sich dann.
An Hierarchien wurde zu meiner Zeit noch stark festgehalten, sodass Aufstiegsmöglichkeiten oder mehr Verantwortung kaum bis wenig möglich waren. Kritik wurde in den meisten Fällen sachlich kommuniziert.
Manchmal sehr nett, aber halten einen systematisch klein und machen einen schlecht. Respektlos
Auf der persönlichen Ebene ist es ein angenehmes Verhältnis. Leider sieht es in Personal spezifischen/zwischenmenschlichen Themen nicht ganz so gut aus. Das Unternehmen ist sich diesem aber bewusst und hat die Initiative ergriffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
extrem gutes Onboarding, Förderung nach individuellem Bedarf
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, schon gar nicht als Frau mit einer Meinung.
Karrieremöglichkeiten sind schwer einzuschätzen. Wie überall in der Branche ist man wohl des Glückes eigener Schmied. Dennoch tendenziell besser als anderswo. Weiterbildung ist gegeben auch für Neueinsteiger.
Aufstiegsmöglichkeiten waren vor der Umstrukturierung, die startete als ich ging, durch feste Hierarchien kaum vorhanden. Weiterbildung möglich, allerdings eher auf Eigeninitiative.
Individuell, für einzelne gegeben
