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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kündigungsschutz
Er läst mich selbständig arbeiten.
+ Klare Beschreibung der internen Strukturen im Amt
+ Tolle Rahmenbedingungen wie:
Eigener Arbeitsplatz (Mit Gestaltungsmöglichkeiten); Pausenraum; Persönliche Internetnutzung; flexible Urlaubsregelung; Überstunden können nach persönlichem Wunsch genommen werden; Freitags 13 Uhr Schluss; Gesundheitssportangebot; Betriebsarzt; Teilzeit möglich
+ Automatische Gehaltshochstufung dank öffentlichem Dienst
+ Ist die Probezeit erstmal überstanden, dann sicherer Job, fast unmöglich kündbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Vorgesetzte
Schwache Führung, keine Zielverfolgung, zu viel Amtsdenken
Die Verwaltung bzw Einkauf macht einem das Kaufen nicht einfach.
Unflexibilität, nicht einmal stundenweise Homeoffice zuzulassen für Alleinerziehende
- Unterdurchschnittliches Gehalt - aber im Verhältnis zum Anspruch der täglichen Aufgaben mehr als genug
- Von Vornherein wird klare Einkommens- und Entwicklungsgrenze der Stelle genannt = Gut für "Roboter", schlecht für "freie Radikale"
- Typisch Behörde: Teils versteifte Strukturen, daher wenig Flexibilität, wenn es um persönliche Entfaltungsmöglichkeiten geht
- Für alles und jeden Prozess gibt es ein Formular, aber häufig Unklarheit über deren Durchführung, wie zum Beispiel die Einarbeitung eines neuen Kollegen
- Jeder bleibt erstmal für sich, d.h. ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren, modernere Arbeitskultur, Job-Rad
Kompletten laden Dicht machen
Nicht so viel Bürokratie am Arbeitsplatz
Es ist dringend an der Zeit, modern Methoden, auch in Landesbetrieben, zuzulassen. Vom stundenweisen Homeoffice über moderne Projektmanagement-Methoden bis zum klugen Beschaffungswesen ließe sich noch viel frischer Gestaltungsspielraum nutzen.
Essenszulage oder Wasserspender wären schön.
- Nicht von vornherein auf den akademischen Titel der Person schauen, sondern auf persönliche/soziale Qualifikation
- Probleme direkt ansprechen
- Aus Verbesserungsvorschlägen nicht sofort Undankbarkeit ableiten
- Direkte Kommunikation im Team auf gleicher Augenhöhe fördern, trotz unterschiedlicher Ausbildung, Herkunft, sozialem Status und Konfession
- Erwartungshaltung unter Kollegen abbauen, Toleranz fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Materialprüfungsamt NRW ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung hat in letzter Zeit extrem zugenommen durch komplizierte Vorschriften, unmotivierte Kollegen deren Arbeit mit erledigt werden muss und Druck von Vorgesetzten. Einfluss auf die Arbeitsgestaltung ist eher selten möglich. Das Amt bietet aber ein sehr umfangreiches Tätigkeitsfeld
Auf jeden Fall, die Aufgaben sind eigentlich sehr interessant und es macht Spaß. Sehr viel Technik, man kann sich austoben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materialprüfungsamt NRW ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation aus den einzelnen Bereichen und von den Vorgesetzten ist eher schlecht. Es gibt regelmäßige Protokolle über die Umsatzentwicklung.
Wir sind noch im Lernzyklus, was die Kommunikation betrifft, eigentlich das A und O für Erfolg.
Sehr individuelle Ausprägung möglich, keine definierte, gelebte Kommunikationsstruktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wegen des Tarifsystems kann man nur innerhalb seiner Besoldungsgruppierung, welches nach Abschlüssen unterteilt ist, aufsteigen. Man ist dort, wo man ist, man bleibt dort, wo man ist, Leistung ist nachrangig, der Abschluss zählt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Materialprüfungsamt NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Materialprüfungsamt NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Materialprüfungsamt NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Materialprüfungsamt NRW als eher modern.
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