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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Tägliche Abwechslung und das man wenn es denn mal läuft auch Spaß bei der Arbeit haben kann
Produktportfolio
Relativ große Freiheiten in den Tätigkeiten und deren Umsetzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Anerkennung, schwache Kommunikation, starke Kontrollkultur und kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Hohe Arbeitsbelastung wird nicht immer ausreichend berücksichtigt. Gehaltsentwicklung und Benefits sind ausbaufähig.
Steht in den Verbesserungsvorschlägen
Strukturen und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und konstruktives Feedback, transparentere Kommunikation sowie bessere Karriere- und Gehaltsentwicklung. Führung sollte weniger kontrollierend und stärker unterstützend sein. Auch die Personalarbeit sollte deutlich professioneller werden. Gerade bei Ein- und Austritten fehlt es aus Sicht der Mitarbeitenden an strukturiertem On- und Offboarding sowie an klarer Begleitung durch HR. Für ein Unternehmen dieser Größe wirkt das teilweise erstaunlich unorganisiert.
Informiert die Mitarbeiter und stellt vertrauen wieder her. Stellt euch den Fragen des Personals und weicht nicht immer aus. Überdenkt Entscheidungen und lasst die Schnellschüsse sein. Baut Personal an den richtigen Stellen ab. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Mitarbeiter-Kommunikation verbessern.
Keine, da es sowieso nicht umgesetzt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Matthews International Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da habe ich nichts Auszusetzen. Die Kollegen waren klasse und es war immer Toll mit denen zu Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthews International Holding ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller, als es intern teilweise erlebt wird.
Ich weiß von keinem der noch gut über die Firma reden kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Weiterbildungen innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs sind dagegen grundsätzlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matthews International Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Matthews International Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matthews International Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matthews International Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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