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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei den Weihnachtsfeiern wurde sich in Vergangenheit wirklich Mühe gegeben. Man kann viel lernen, aufgrund Personaleinsparung.
Gute Produkte - breit aufgestellt
Denimwall - einzigartig
Flache Hierarchien
Offen, locker, Top-Brand
Viel spaß auf der Arbeit, super Kollegen!
Sehr sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Situation ist aus meiner Sicht äußerst kritisch. Insbesondere in angespannten Situationen wird auf Türkisch über Mitarbeitende gelästert, was für ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sehr problematisch ist.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende zunehmend ausgenutzt werden. Der Fokus ausschließlich auf den wirtschaftlichen Kennzahlen zu liegen. Die persönliche Situation, die Belastung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielen dabei eine absolut untergeordnete Rolle. Wer nicht funktioniert fliegt!
Besonders bedenklich ist außerdem, dass teilweise gezielt Strategien und Intrigen entwickelt werden, um sich ...
Leider 90%. Wie oben beschrieben. Kommunikation katastrophal ebenso wie Willen zur Verbesserung, selbst wenn Mitarbeiter aktiv werden und Sachen vorschlagen. Ebenso ist das Arbeitsklima katastrophal, es herrscht Anspannung und ein zickiger Ton, der aus allgemeinem Frust rührt
Zu wenig spirit in die Marke
Mehr Veränderungen nötig
IT, Logistik, Zuverlässigkeit/Kunden
Fragwürdige Entscheidungen getroffen worden, Ziele zu hoch, IT Struktur katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen nutzt Mitarbeitende systematisch aus und zeigt weder Wertschätzung noch Empathie. Überstunden werden kritisiert statt anerkannt, rechtliche Grauzonen werden ausgenutzt, und auf gesundheitliche oder persönliche Bedürfnisse (z. B. Schwangerschaft, ergonomische Ausstattung, Sonderurlaub) wird nicht eingegangen.
HR agiert nicht unterstützend, sondern wirkt häufig gegen die Beschäftigten. Transparenz, Respekt und Kommunikation fehlen ebenso wie einfache Formen der Anerkennung. Das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, in der Frustration und Misstrauen überwiegen. P.S.: die meisten negativen Bewertungen werden hier gelöscht, damit beschäftigt sich ...
Manche Abteilungen unterbesetzt
Btb Shop fehlt
Marke in Europa stärker fokussieren
Zuverlässiger, schneller auf die Marktverhältnisse reagieren/ agieren
Kommunikation offener gestalten, Manager und Restliche MA Struktur brechen. Von HQ mehr lösen. IT Probleme lösen
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mavi Europe ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alle Kulturen und Altersgruppen sowie Geschlechter vorhanden
Jeder macht jede Aufgabe! Vorgesetzte sträuben sich nicht vor "Hilfsarbeiten".
Gute Vorbildfunktion
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mavi Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ständiges hinhalten und instransparente allgemeine Kommunikation.
Kann optimiert werden - ist jedoch in den meisten Firmen ein Schwachpunkt
Katastrophal, wieso wundert man sich über interne Gerüchte?
Kann verbessert werden
Vieles wird geheim gehalten, keine offene Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gegeben
Konnte nichts aussetzen.
Der Arbeitgeber ist stets daran interessiert das eigene Personal bei freien Stellen zu bevorzugen. Daher gibt es aber leider oft unqualifiziertes Personal in hohen Positionen.
Gibt es keine.
Es gibt keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mavi Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mavi Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mavi Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mavi Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mavi Europe
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mavi Europe
Branchendurchschnitt: Textil