Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte über viele Jahre unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenlernen und wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln. Diese Erfahrungen bleiben für mich bestehen, auch wenn der Abschluss der Zusammenarbeit sehr enttäuschend war.
Bei den Weihnachtsfeiern wurde sich in Vergangenheit wirklich Mühe gegeben. Man kann viel lernen, aufgrund Personaleinsparung.
Gute Produkte - breit aufgestellt
Denimwall - einzigartig
Flache Hierarchien
Offen, locker, Top-Brand
Viel spaß auf der Arbeit, super Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Situation ist aus meiner Sicht äußerst kritisch. Insbesondere in angespannten Situationen wird auf Türkisch über Mitarbeitende gelästert, was für ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sehr problematisch ist.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende zunehmend ausgenutzt werden. Der Fokus ausschließlich auf den wirtschaftlichen Kennzahlen zu liegen. Die persönliche Situation, die Belastung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielen dabei eine absolut untergeordnete Rolle. Wer nicht funktioniert fliegt!
Besonders bedenklich ist außerdem, dass teilweise gezielt Strategien und Intrigen entwickelt werden, um sich ...
Langjährigen Einsatz auch bei einer Trennung anerkennen. Entscheidungen offen und nachvollziehbar erklären, Gespräche auf Augenhöhe führen und Mitarbeitende mit ihrer Enttäuschung ernst nehmen. Hinter jeder Personalentscheidung steht ein Mensch, der über Jahre zum Unternehmen beigetragen hat. Das sollte auch beim Abschied spürbar sein.
Leider 90%. Wie oben beschrieben. Kommunikation katastrophal ebenso wie Willen zur Verbesserung, selbst wenn Mitarbeiter aktiv werden und Sachen vorschlagen. Ebenso ist das Arbeitsklima katastrophal, es herrscht Anspannung und ein zickiger Ton, der aus allgemeinem Frust rührt
Zu wenig spirit in die Marke
Mehr Veränderungen nötig
IT, Logistik, Zuverlässigkeit/Kunden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen nutzt Mitarbeitende systematisch aus und zeigt weder Wertschätzung noch Empathie. Überstunden werden kritisiert statt anerkannt, rechtliche Grauzonen werden ausgenutzt, und auf gesundheitliche oder persönliche Bedürfnisse (z. B. Schwangerschaft, ergonomische Ausstattung, Sonderurlaub) wird nicht eingegangen.
HR agiert nicht unterstützend, sondern wirkt häufig gegen die Beschäftigten. Transparenz, Respekt und Kommunikation fehlen ebenso wie einfache Formen der Anerkennung. Das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, in der Frustration und Misstrauen überwiegen. P.S.: die meisten negativen Bewertungen werden hier gelöscht, damit beschäftigt sich ...
Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Besonders enttäuscht hat mich der Umgang mit mir im Zusammenhang mit dieser Kündigung. Nach so vielen Jahren in unterschiedlichen Aufgabenbereichen hätte ich mir mehr persönliche Wertschätzung und einen respektvolleren Abschluss gewünscht.
Bei mir blieb das Gefühl zurück, dass mein langjähriger Einsatz am Ende kaum noch zählte. Diese Erfahrung hat meinen Blick auf Mavi als Arbeitgeber nachhaltig verändert. Wertschätzung zeigt sich für mich gerade dann, wenn eine Zusammenarbeit endet.
Manche Abteilungen unterbesetzt
Btb Shop fehlt
Marke in Europa stärker fokussieren
Zuverlässiger, schneller auf die Marktverhältnisse reagieren/ agieren
Kommunikation offener gestalten, Manager und Restliche MA Struktur brechen. Von HQ mehr lösen. IT Probleme lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Mavi Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sofern ich beurteilen kann, wurde niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mavi Europe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ständiges hinhalten und instransparente allgemeine Kommunikation.
Kann optimiert werden - ist jedoch in den meisten Firmen ein Schwachpunkt
Katastrophal, wieso wundert man sich über interne Gerüchte?
Kann verbessert werden
Vieles wird geheim gehalten, keine offene Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gegeben
Konnte nichts aussetzen.
Der Arbeitgeber ist stets daran interessiert das eigene Personal bei freien Stellen zu bevorzugen. Daher gibt es aber leider oft unqualifiziertes Personal in hohen Positionen.
Gibt es keine.
Es gibt keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mavi Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mavi Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mavi Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mavi Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mavi Europe
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mavi Europe
Branchendurchschnitt: Textil