Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineAus den Krisen wurde gelernt und die Firma fast krisensicher aufgestellt. Und selbst wenn es mal in eine komplett unplanbare Zukunft geht, wie zb zur Pandemie, wurden die getätigten Leistungen der Mitarbeiter gewürdigt und entsprechend trotzdem mit hohem Risiko Zusatzleistungen/-Zahlungen weiterhin gezahlt.
Positives Klima, interessante Produkte/Aufgaben, eigene Freiräume/Entwicklungsmöglichkeiten
offener Umgang mit Mitarbeitern, innovative Ausrichtung der Firma, sehr soziales Verhalten
Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt
Flexible Arbeitsmöglichkeit;
menschliche Nähe und trotzdem klare Anweisungen
Es gibt sicherlich Optimierungsbedarf hier und da, aber richtig schlecht finde ich nichts.
Es wird viel geredet was man alles machen kann, aber an der Umsetzung scheitert es dann, weil sich manche Abteilungen/Bereiche quer stellen.
Kommunikation zwischen Chefs und Fertigung bzw Büro und Fertigung sollte noch optimiert werden, aber ansonsten ist es für mich echt der perfekte Arbeitgeber
Einheitliche Homeoffice-Regelung, Datenqualität verbessern
Die Arbeitsstruktur muss angepasst werden.
Aufpassen dass die Struktur nicht komplett entgleitet. Es wird jetzt schon viel zu viel mit eigenen System/Methoden gearbeitet und nicht darauf geachtet wie es sinnvoll für ALLE ist.
Es muss wieder mehr ein MITEINANDER werden!
Digitalisierung
Interne Kommunikation sollte manchmal besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von Max Dörr ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt's nicht nur ein kollegiales Verhältnis untereinander, sondern wirklich ein freundschaftliches und schon sehr familiäres Verhältnis
Ein tolles Team durch alle Abteilungen
Ein Lob wie man es sich vorstellt, wird eher weniger verteilt. Es wird eher geschwiegen anstatt zu loben und Kritik ist schnell verteilt, wenn etwas schief läuft.
Es könnte gern noch mehr Lob/Feedback sein, auch in Einzelgesprächen oder Gesprächen mit den jeweiligen Abteilungen damit jeder weiß wie wichtig man für die Firma ist und welchen Teil man dazu beiträgt.
Sehr angenehm, tolles neues Bürogebäude, hohe Wertschätzung
Auf Nachfrage bekommt man ein Faires Feedback.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Dörr ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen Fertigung und Büro war die Kommunikation früher ausbaufähig, auch heute nicht perfekt, aber Fehler wurden erkannt und deutlich verbessert und stetig nachgebessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat ein jährliches Feel-Good-Budget zu Verfügung für persönliche, karrieretechnische oder teamfördernde Maßnahmen. Aber auch darüber hinaus sind die Vorgesetzten jederzeit bereit die Arbeiter zu fördern oder weiterzubilden. Auch Wechsel innerhalb von Abteilungen oder zwischen Fertigung und Büro sind möglich und oft schon praktiziert worden
Freiwillig wird leider nichts angeboten. Wenn man selber fordert, werden "nicht zu teure" Weiterbildungen jedoch bewilligt.
Seminare, Workshops, sonstige Weiterbildungen jederzeit möglich
Weiterbildungsmaßnahmen werden gern gesehen und auch unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
