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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJede Woche frisches Obst.
Ein wirklich gelungenes System für die Arbeit.
Teamevents (meist leider donnerstags in NL und mit wenig Begeisterung der Kollegen)
Nette Gimmicks.
Ich fand es einfach immer fantastisch, dass
man sich bei maxilia so unfassbar wohl fühlen kann. Es fühlt sich einfach an, wie eine große Familie, in der man sich befindet.
Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, lockerer Umgangston
Teamgeist, Selbstverwirklichung, neue Herausforderungen, Fehler machen zu dürfen, Atmosphäre, Kicker, Playstation, Dart, Sport, Kaffeemaschine, Kaltgetränke, Freitag-Bier, Flexible Arbeitszeiten, Firmentrips nach Amsterdam, Stockholm, Warschau, Gemeinsame Mahlzeiten
Junge, zielstrebige Firma mit dem Ziel niemals stehen zu bleiben. Wachsen, wachsen, wachsen.
Die Einarbeitung finden innerhalb 1 Woche statt danach muss man gucken. Wirkliches Feedback gibt es nur bedingt. Fehler werden hingenommen aber nicht richtig besprochen. Nach dieser Woche wird sich nicht mehr richtig zusammengesetzt um zu gucken.
Ich hatte mein erstes "Feedback" Gespräch nach ca. 3 1/2 Monaten. Hier wird viel Unsinniges kritisiert und richtiges Feedback ist fehl am Platz, auch gab
es keine passenden Lösungsvorschläge oder sinnvolle Rückmeldungen.
Zu Beginn ist der Vertrag auf 1 Jahr befristet. Man sagte mir ...
Da gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln
Halten, Was man verspricht und richtige Feedbackgespräche führen.
Vernünftig einarbeiten und Fehler richtig besprechen.
In Stoßzeiten keine überflüssigen Meetings in NL abhalten und somit Kollegen alleine lassen, wenn doch viel zu tun ist.
Website aktuell halten und Produkttexte aktualisieren um überflüssige Fragen zu verringern.
Bessere Kommunikation mit der Druckerei hier passieren doch viele Fehler.
Bessere Kommunikation mit den Lieferanten auch hier passieren noch viele Fehler.
Verbesserungsvorschläge werden in den Sales Meetings angenommen und auch zeitnah umgesetzt, alles Top!
