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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Kollegenzusammenhalt
- Aufgabenbereich abwechslungsreich
- "gesundes" Unternehmen
Wirtschaftliches gesundes Unternehmen
Guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel um alles zu erwähnen.
Sagen sind Familienfreundliche Fitma entlässt zu Weihnachten aber Mitarbeiter sehr unfamiliär.
Alle Punkte wurden schon aufgeschrieben es gibt wenig positives
Teilweise zu provinziell; das sind Bauern in Anzügen mit der Nase oben. Benehmen sich wie Elefanten in ihrem eigenen Porzellan Laden. Führungsstil wie in den 90er Jahren.
- unflexible Arbeitszeiten
- ausbaufähiger Informationsfluss
- Warenwirtschaftssystem nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Schulung für die obere Etage.Umgang mit Mitarbeitern am Verhalten arbeiten Inhaber ist das egal.
Wechsel der Führungskräfte, Büros neu ausstatten. Mitarbeiter fairer behandeln und nicht nach Nasenfaktor sondern nach Leistungen bewerten
-Arbeitszeitmodell überdenken (mehr Flexibilität = zufriedene Mitarbeiter = höhere Leistungsbereitschaft)
- den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit gewähren
- jährliche/r Produktschulungen, Geschäftsbericht
Buchempfehlung: Quiet Leadership.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von H. May ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang der Mitarbeiter untereinander:
überwiegend positiv, offen, freundlich & hilfsbereit
... aber es gibt bekanntlich überall "schwarze Schafe" ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. May ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibs keine das wars.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. May wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. May schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. May als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. May als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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