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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteUngelernte und Regionale Arbeitnehmer finden hier einen Vollzeitjob für durchschnittlichen Lohn.
Jeden Tag etwas neues
Siehe oben.
Ideen werden durchgedrückt ohne vorher darüber zu sprechen und danach in den Müll geschmissen da es nicht funktioniert.
Leute die was bewegen wollen müssen gehen und der Umgang Allgemein.
Grundsätzlich gibt es nur eine Möglichkeit die Firma zu retten, einen Neuanfang ohne alte Führung.
Mehr an die Mitarbeiter und das Leben danach denken
Führung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von M-Back ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Schichten meist super Zusammenhalt. Schichtübergreifend eine Katastrophe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Back ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz Übernahme von meggle hat sich nichts verändert. Es ist an manchen Stellen sogar schlechter geworden.
Meiner Meinung nach, in der Branche ein verbranntes Kind und allen bekannt.
Als Tochterunternehmen von einer Meggle AG untragbar.
Schlechter Ruf in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob man die Aufstiegsmöglichkeiten aus Karriere sehen will muss man selbst beurteilen.
Ohne Führungslehrgang und ohne Erfahrung geht es hier nach oben, natürlich ohne eigene Meinung und Ideen. Streng nach dem was der Vorgesetzte vorgibt.
So viel wie grad mal nötig
