Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyPositiv hervorzuheben ist, dass der Lohn stets pünktlich ausgezahlt wird sowie der Mitarbeiterrabatt von 25% auf Artikel.
Gibt Müttern eine Chance
Das Gehalt kam pünktlich!
Benefits: Dienstwagen, Tankkarte & Diensthandy (sofern man dies erhält)
Aus meiner persönlichen Sicht gab es keine Aspekte, die ich nachhaltig positiv hervorheben kann.
Man kann vernünftig miteinander reden
- den Führungsstil der Vertriebsleitung Deutschland (diktatorisch)
- Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter in den Filialen
- 6 Tage Wochen als Mitarbeiter in den Filialen
- Mitarbeiter Besetzung in den Filialen (1 Mann Betrieb je Schicht)
- Workaholic Lifestyle wird Vorausgesetzt
- Schlechte Einarbeitungsplanung
- Keine spürbare Wertschätzung
- Vertriebsführung Deutschland kann mit Empathie nicht umgehen, sollte sich aber mal einer Schulung zur Führung von Mitarbeitenden unterziehen!!
Die Kommunikation habe ich als unstrukturiert und wenig lösungsorientiert empfunden. Zuständigkeiten waren aus meiner Sicht unklar, Probleme wurden häufig weitergereicht
statt geklärt. Zudem habe ich den Umgang untereinander als wenig professionell wahrgenommen.
Das größte Manko ist die fehlende Wertschätzung und die unbezahlte Mehrarbeit, die regelmäßig geleistet werden muss.
Schlechte Führung, wenn es wichtig ist
Niedrige Bezahlung
Ich bin davon überzeugt, dass ein konstruktiver Austausch und die Bereitschaft, Prozesse neu zu denken, für den Erfolg unerlässlich sind.
Umsätze steigen nicht allein durch Kostenminimierung zu Lasten der Belegschaft. Um erfolgreich zu sein, MUSS den Mitarbeitern ein angemessenes Arbeitsumfeld geboten und Anreize geschaffen werden, damit sie ihre Aufgaben mit Freude erfüllen.
Empathie sollte hierbei als zentraler Wert der Unternehmensführung verankert werden. Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung die Bedeutung dieses Wertes im täglichen Handeln stets präsent hält und als ...
Die Kommunikation sollte klarer und professioneller erfolgen, ohne WhatsApp oder Zettel. Die Filialleitung sollte respektvoller und konstruktiver mit Mitarbeitenden umgehen. Extra Arbeitszeit, wie Kassen zählen und Schlüsselrückgabe, muss bezahlt werden. Verpackungen sollten reduziert und umweltfreundlicher sein. Beschädigte Ware könnte rabattiert statt entsorgt werden. Das Arbeitsklima muss verbessert und Mitarbeiterprobleme ernst genommen werden.
Es wäre aus meiner Sicht wichtig, die Arbeitsbedingungen grundlegend zu verbessern. Dazu zählen eine bessere Organisation, transparente und wertschätzende Kommunikation, klare Pausenregelungen sowie Investitionen in saubere, angemessene und
zeitgemäße Arbeitsräume. Zudem sollten faire Vergütung, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvoller Umgang stärker in den
Fokus rücken.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gute Teams nicht zerreissen
Sitz möglichkeiten an der Kasse wären schön
Der am besten bewertete Faktor von Mc Paper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war durchweg respektvoll und gleichberechtigt.
Die bleiben meistens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Paper ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde für den Vertrieb und die Betreuung mehrerer Filialen eingestellt. Jedoch wurde ich ausschließlich operativ in den Filialen eingesetzt, sodass ich die Aufgaben, die für meine Position vorgesehen waren, nicht ausüben konnte. Zudem empfinde ich die aktuelle Führungskultur als sehr einseitig und wenig offen für einen konstruktiven Austausch.
Es gab keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven. Die einzige Option war, für denselben Stundenlohn mehr Stunden zu arbeiten und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Eine gezielte Förderung oder Qualifizierung fand nicht statt.
Klare Karrierewege oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht erkennen. Schulungen, Förderung oder Perspektiven für beruflichen
Aufstieg waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Einarbeitung per Telefon
