Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie erhaltene Kündigung
Leider gibt‘s da nichts gutes!
die erhaltene Kündigung
Kollegen gäste
Die Abwechslung und der Umgang mit den Gästen
Der positive erste Eindruck von McDreams hat nicht lange angedauert und der Zauber ist sehr schnell verflogen. Anfangs finden viele verbale Absprachen statt, jedoch sind diese nach Vertragsunterzeichnung schnell vergessen. Den Mitarbeitern werden von Anfang an leere Versprechen gegeben bezüglich Prämien oder die jährliche verpflichtende Gehaltserhöhung, die nicht eingehalten wird. Generell ist der Arbeitgeber sparsam in allem was er tut. Leider wird an den falschen Ecken gespart zu Lasten der Mitarbeiter. Von einer staatlich geförderten Zulage in vierstelliger Höhe wurden ...
Der Geschäftsführer erhält eine äußerst negative Bewertung. Mangelnde Führung, fehlende Transparenz, unklare Kommunikation und wenig Mitarbeiterunterstützung beeinträchtigen das Arbeitsumfeld erheblich. Unzufriedenstellende Leitung.
Viel Gerede, nichts dahinter.
Extrem launische Standortleitung.
Manager zu nichts zu gebrauchen.
Spielt seine Macht aus
Gibt zu viel.
Wann wusste oft nicht wo man gerade steht. Mal ist alles gut und man fühlt sich bestätigt + gelobt, im nächsten Moment fragt man sich ob man um seinen Job fürchten muss. Das führt oft zu einem seltsamen Gefühl (Zuckerbrot und Peitsche Prinzip)
Wertschätzung der Mitarbeit, keine Leere Versprechungen und jeden Mitarbeiter gleich behandeln!
Klare Kommunikation und Richtlinien aufsetzen
Kann alles so bleiben
Mehr Fingerspitzengefühl bei der Kommunikation. Termin Absprachen sollten besser eingehalten werden. Ansprechpartner aus der Geschäftsführung sollten besser zu erreichen sein im Bezug auf Tätigkeiten aus dem Arbeitsalltag.
Ziele / Wünsche / Aufgaben der Geschäftsführung sollten besser kommuniziert werden, bzw. verständlicher erklärt werden.
Auf Beschwerden oder Kritik eingehen. Nicht Dinge über einen Kopf hinweg entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Mcd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit einigen arbeitet man gerne zusammen mit einigen überhaupt nicht.
An sich gut
Der Kollegenzusammenhalt ist super, jeder unterstützt jeden
Hier hilft jeder jedem, egal aus welcher Abteilung und aus welchem Hotel. Selbst die Chefs packen gerne mit an! Hier entstehen wirklich Freundschaften, auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Unsere regelmäßigen Teammeetings, Weihnachtsfeiern etc. fördern dies insbesondere! Ehrlichkeit ist uns allen in den Teams besonders wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mcd ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im McDreams Hotel ist das Vorgesetztenverhalten äußerst problematisch. Mitarbeiter erleben mangelnde Wertschätzung, unklare Anweisungen und einen autoritären Führungsstil. Die Vorgesetzten zeigen wenig Empathie und nehmen wenig Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine drastische Verbesserung im Umgang mit den Mitarbeitern ist unverzichtbar.
Sind überheblich. Klare Entscheidung gibt es nicht. Werben mit Familienbetrieb, sind aber nicht wirklich familienfreundlich
Mal besser mal schlechter
wenn man gebraucht wird gut ansonsten ist man eine nummer die Ersetzbar ist
sehr unaufmerksam und selbstgerecht, Versprechungen werden nicht eingehalten, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das McDreams Hotel erhält eine äußerst negative Bewertung hinsichtlich Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter berichten von leeren Versprechungen, unerfüllten Entwicklungsmöglichkeiten und einem Mangel an effektiven Schulungsprogrammen.
Gibt es nicht wirklich.
Ist in diesem Unternehmen möglich, wenn man viel Eigeninitiative zeigt und sich ständig weiterentwickelt und fortbildet.
Dieser Punkt ist für mich persönlich besonders wichtig. Die Unternehmensentwicklung spiegelt sich zugleich auch in der persönlichen Entwicklung wieder. Ich habe als Quereinsteigerin bei McDreams angefangen und habe nach einem Jahr verschiedene Positionen bezogen und mehr und mehr erreicht. Nun war ich ein halbes Jahr als Teamleitung in München tätig. Im neuen Jahr beziehe ich dann wieder eine neue Position. In dieser Zeit habe ich mir viel Verantwortung, Wissen aber auch Freiheiten erarbeitet. Für mich ist es wichtig, zu wissen, ...
