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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeit wird gewertschätzt.
Das gute ist wirklich das du mit Mode und Styles immer in Touch bist und auch immer auf den aktuellsten Stand bist.
Das Team war top (Berlin, wurde aufgelöst, das Büro geschlossen, alle gekündigt).
Für das Allgemeinwohl wird viel getan: Sportgutscheine, gratis Obst und Getränke und Essensgutscheine. Auf Sommer- und Weihnachtsfeiern wird außerdem großen Wert gelegt und dienen Teambuilding.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeitnehmer sich dann manchmal nicht für voll genommen fühlt.
Es geht null um die Mitarbeiter, kaum/schlechte Kommunikation. War froh, als es dann vorbei war.
Großes Misstrauen Mitarbeitern gegenüber - hat sich im Verlauf der Pandemie und der Home Office Pflicht wieder gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Es war eine tolle Zeit. Jedoch würde die gesamte Atmosphäre durch die Führungskraft belastet.
Motivierende Atmosphären herstellen und Qualifizierte store Manager Auswählen.
Die sich für ihr Team auch einsetzt und nicht nur auf eigennützige Interessen schaut.
Sich mehr um die Mitarbeitenden interessieren und vertrauen aufbauen und dadurch auch mehr Freiheiten geben (wenn die Arbeit geschafft wird(.
Mehr in die Weiterentwicklung der Angestellten investieren. Oft herrscht ein Klima von Higher Management und Personalabteilung gegen Angestellte. Besser das Gespräch auf Augenhöhe suchen und Vertrauen aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MCM - Lederwaren & Accessoires ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
durch die gezielte Zeiteinteilung ist die work-life-Balance super.
Corona bedingt wurde Home Office zugelassen, aber am liebsten verboten, da großes Misstrauen seinen Mitarbeitern gegenüber herrscht. In der Vergangenheit war Home Office undenkbar.
Überstunden werden erfasst und Urlaubssperren gibt es kaum.
Abteilungsanhängig aber generell ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCM - Lederwaren & Accessoires ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sowohl in der unteren Ebene als auch in der obersten Ebene ist da keine Art der Transparenz / Kommunikation vorhanden.
Innerhalb des Berliner Teams sehr gut, ansonsten sehr schleppend
Intransparente Kultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An sich lernst du schon was im Unternehmen da du ja eine Fortbildung bekommst und auch das Unternehmen. Dafür sorgt das du immer auf dem aktuellsten Stand bist. Aufstieg Chancen hast du hier auch wenn du das anstrebst.
Wurde eigentlich nichts angeboten
Kommt sehr auf Abteilung und Vorgesetzten an. Generell schadet es nicht das Gespräch intern zu suchen.
Keine Möglichkeiten und man wird klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCM - Lederwaren & Accessoires wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MCM - Lederwaren & Accessoires schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCM - Lederwaren & Accessoires als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCM - Lederwaren & Accessoires als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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MCM - Lederwaren & Accessoires
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MCM - Lederwaren & Accessoires
Branchendurchschnitt: Textil