Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIn Deutschland flache Hierarchien mit kurzen Wegen, nette & symphatische Kollegen
relativ viel Freiraum, pünktlicher Gehaltseingang, interessanter Markt
Es sind teils sehr besondere Kunden die man sonst nie treffen würde.
Flexibilität
nur vertriebsorientiert, der Innendienst wird vernachlässigt, veraltete Strukturen, keine Benefits, Motto: jeder ist ersetzbar, keine Wertschätzung,
Kommunikation & Organisation in manchen Abteilungen, hohe Hierarchiestrukturen und Kontrollen der Muttergesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Betriebsklima, entgegen dem Zeitgeist viel zu viele Hierarchien, starkes Statusdenken, kein Leistungsdenken.
Mitarbeiterbehandlung
Mehr ins Lager Investieren
Da fällt mir nichts wirklich geeignetes ein. Persönlich meine ich das der Mutterkonzern die Entscheidungsgewalt an Dormagen abgeben sollte. Mit dem passenden Gf / Vertriebsleiter / ist ein gutes Potential vorganden. Es fehlen nur : mehr Monteure , Techniker, Serviceleute usw... ;))))
Benefits für die Mitarbeiter zur Motivationssteigerung, Investition in aktuelles Equipment, klare Strukturen und Prozesse schaffen
Geschäftsleitung braucht Unterstützung & ist zeitlich sehr angespannt
Eine Schulung zum Thema zeitgemässer Unternehmensführung für die Geschäftsleitung. Es ist wirklich schwer Verbesserungsvorschläge zu definieren, da sehr vieles einfach falsch ....
Der am besten bewertete Faktor von Mecalux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen stehen hilfsbereit und uneigennützig im Sinne der Firma für fremde Belange zur Verfügung. Die Kommunikation ist freundlich und zuvorkommend.
Hier sehr positiv. Was bleibt sonst noch übrig bei dem Stress...
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
kein ehrlicher Umgang miteinander, keine Zusammenarbeit, kein Teamgeist sondern Einzelkämpfer oder diejenigen die bereits innerlich gekündigt haben.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecalux ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikationswege sind, wie in allen international agierenden Konzernen, lang und bedingen Zeitversätze. Dementgegen steht jedoch eine Nutzung internationaler Ressourcen in Projekten.
mangelhaft. Jede Abteilung arbeitet nur für sich und ist darauf geprägt keine eigenen Fehler zu produzieren.
Abhängig von jeweiliger Abteilung und Mitarbeiter.
Null. Friß oder stirb.
die Unternehmenskommunikation ist inexistent. Ziele, Mission und Strategie sind nicht kommuniziert. Es gibt nicht einmal ein Organigramm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma bietet großes Potential und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Gebieten. Die Mitarbeiterstruktur befindet sich in einem stetigen Ausbau.
Wenn man Aussendienst einsteigt sind Aufstiegsmöglichkeiten zum Gebietsverkaufs- und Regionalleiter vorhanden.
keine Unterstützung bei Weiterbildungen, Aufstiegschancen nur im Außendienst möglich.
Wenn Egoismus vorhanden und genug Ellbogen sollte es kein Thema sein.
Keine Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
