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medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz als Arbeitgeber
medbo
KU
-
Medizinische
Einrichtungen
des
Bezirks
Oberpfalz
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Medbo arbeitet professionell mit psychisch kranken Menschen. Respekt, Toleranz und Akzeptanz wird hier neben den Patienten auch den Mitarbeitern entgegen gebracht - egal ob Führungs- oder Reinigungskraft. Auf Wünsche und Ideen der Mitarbeiter wird eingegangen.
Noch nie hatte ich ein so gutes Arbeitsklima in der Pflege. Noch nie hatte ich einen so guten Dienstplan der sich wirklich nach den Wünschen der Mitarbeiter richtet.
Es herrscht keine Rivalität unter den einzelnen Stationen.
Man arbeitet lösungsorientiert und individuell.
Ich kann die ...
Besonders positiv hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Führungskräfte sind erreichbar, unterstützen bei Herausforderungen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen sowie gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Der Teamzusammenhalt ist ausgezeichnet und neue Mitarbeitende werden sehr gut integriert.
Die Medbo als Arbeitgeber bietet interessante Arbeitsfelder und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Trotz Schichtbetrieb wurde viel Raum und Flexibilität geschaffen. Die Teamzusammensetzung aus "jung" und "erfahren" habe ich als sehr bereichernd erlebt.
Die Kantine ist klasse. Viel Auswahl, Bezuschussung. Top!
Fort- und Weiterbildungsangebot gut.
Gleitzeit, Flexibiltät durch Eigenverantwortung
Gleitzeit, Regenerationstage, Flexibilität bei der Planung von Terminen, Arbeitsalltag kann eigenverantwortlich strukturiert werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fassade statt Realität: Modernes Unternehmensbild nach außen, rein direktiver Führungsstil nach innen. Mangelhaftes Schnittstellenmanagement: Qualitätswidrige Belastungsweitergabe zwischen Ärzten, Pflege, Therapie. Aktive Blockadehaltung: Betriebsärztliche Vorgaben für technische/organisatorische Änderungen werden vom Vorgesetzten systematisch blockiert und umgangen.Systematische Bagatellisierung: Belastungen werden kleingeredet; vorgeschobene Budgetzwänge dienen als Schutzbehauptung für verkrustete Hierarchien.Toxische Teamdynamik: Kollektive Resignation und Konfliktvermeidung bieten Nährboden für unsolidarisches Seitwärtstreten im Team.Keine Nachhaltigkeit: Fokus auf prozessuale Ersetzbarkeit und Personaleinsparung statt Gesundheitsschutz bis zur Rente 67.
Patriarchale Strukturen in bestimmten Bereichen
Konzeptlosigkeit in der praktischen Lösung von Problemen
Teils werden bekannte Missstände einfach ignoriert
Kritik wird schnell abgewehrt
Teils schlechte Kommunikation
mangelnde transparenz, zuviele entscheidungen vom Kopf,woher der fisch bekanntlich zuerst und am stärksten stinkt vor allem im Berreich Betriebssicherheit und bei häufig überforderten stationsleitungen und derpdl
Keine Akzeptanz der eigenen, vorhandenen Kompetenz, falsche Darstellung der AG Erwartungen, keine Kommunikation / Korrektur bei Fehlentwicklung, Hinter-den-Kulissen Entscheidungen über Arbeitsverhältnis.
Die Führungskultur ist stark von Intransparenz, starren Hierarchien und mangelnder Unterstützung geprägt. Eigene Initiativen und fachliche Kompetenz werden nicht gefördert; stattdessen herrscht ein spürbares Klima der Kontrolle. Absprachen sind oft nicht verlässlich, und Kritik von oben wird nicht als konstruktiver Dialog geführt. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung für das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine verlässliche Einhaltung von Absprachen wären wünschenswert. Es ist dringend ratsam, die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern zu verbessern. Es braucht eine konstruktive Fehlerkultur statt starrer Hierarchien, in der eigenverantwortliches Handeln gefördert und offen kommuniziert wird. Nur so kann langfristig ein gesundes Arbeitsklima geschaffen, dem Fachkräftemangel entgegengewirkt und die hohe Fluktuation gestoppt werden. Zudem sollte in eine zeitgemäße Klimatisierungsausstattung investiert werden.
Bitte verbessern sie den Einarbeitungsprozess für ärztliches und Pflegepersonal.
Hier müssen dringend Standards und Konzepte ausgearbeitet werden um langfristig attraktiv zu sein.
Auch auf Mobbing muss geachtet werden. Hier gibt es leider immer wieder Tendenzen von Einzelpersonen. Dies muss sofort von Führungsseite unterbunden werden.
Mehr Transparenz von oben und den FKs. Mehr Konfliktbereitschaft von FKs, wenn mal was nicht passt. Sind eher Punkte, an denen Einzelpersonen dran arbeiten müssen. Bessere Benefits wären schön... Kaffee sollte immer umsonst sein - bei jedem Arbeitgeber!
Weniger auf PR und Außendarstellung achten, mehr in zeitgemäße Arbeitsbedingungen investieren. Seit Jahren wird es nur immer schlechter, da wirken Hochglanzplakate, die eine heile Arbeitswelt zeigen, manchmal wie Hohn.
Bleibt dabei, Mitarbeiter die nicht zur medbo passen zu kündigen, auch wenn ihr anschließend eine schlechte Bewertungen erhaltet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Aufgaben an sich sind vielfältig und interessant nur meist zu viele Aufgaben on top.
immer wieder interessant finde ich die Vielfältigkeit der Menschen die uns umgeben.
vielfälltige tätigkeit, die hohes engagement erfordert
Extrem viele Fort und Weiterbildungsangebote
Sehr interessante Aufgabe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kritik wird von oben abgewürgt („woanders ist es noch schlechter“) und Probleme im Team bagatellisiert. (siehe unter: Vorgesetztenverhalten)
Kaum vorhanden, Unverständnis, Problemsituationen nicht kommuniziert
Man fühlt sich nicht gut informiert „von oben“.
Regelmäßige Meetings gibt es (wöchentlich) und gerne mal Absprachen über Absprachen über Absprachen... konkrete Informationen oder Projektupdates bekommt man je nach Team/Führungskraft unterschiedlich.
Verbesserungswürdig. V.a. unter den Berufsgruppen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
An sich mehrere Möglichkeiten sich weiterzubilden, Internes Bildungsinstitut mit Kursen an denen man in Arbeitszeit teilnehmen kann. Auf meine Position bezogen fühle ich mich nicht gefordert und nicht gefördert. In meinem Beruf sind aber auch die grenzen im Unternehmen erreicht - es gibt keinen Spielraum nach oben, ohne weitere Tätigkeiten on Top zu machen.
Hier ist die medbo mit vorne dabei, man bekommt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und dies in der Arbeitszeit, sowie evtl aufstieg zur Stationsleitung oder studium der fachpflege.
Die medbo ist sehr offen für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet mit dem hauseigenen Fortbildungsinstitut IBP umfangreiche Kurse für alle Ebenen an.
Eine Vielzahl von Weiterbildungen wird angeboten und gefördert. Fortbildungen finden pflichtmäßig regelmäßig statt.
Wird stark gefördert aber nicht zwingend erwartet bis auf Pflichtschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz als eher modern.
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma