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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAngebote zur Weiterbildung, Ansporn zu guten Leistungen, kollegiales Umfeld
Er geht gut mit allen Angestellten um
Er motiviert die Mitarbeiter sehr gut
Stellt einwandfreie Produkte für seine Kunden zur Verfügung
Das Team ist wirklich gold wert
Die Bezahlung & es ist immer pünktlich auf dem Konto
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Personalrabatt
Die Kundenberatung lässt zu wünschen übrig
Oft ist die Arbeit sehr anstrengend
Er teilt manchmal die Dienstpläne schlecht ein
Bezahlung nur durchschnittlich
Permanenter Personalmangel
Keine Struktur, alles wird nach Nase und von Fall zu Fall entschieden
Es wird mit Angst vor Abmahnung oder Kündigung geführt
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen
Verteilung der Arbeit (manche machen nichts, andere wissen nicht wo sie anfangen sollen)
Personalschulungen um die Kundeberatung zu verbessern
Bessere Chancen auf Weiterbildung und mehr Gehalt
Mehr Urlaubstage und besseres Gehalt jedes Jahr
Mehr Gehalt zahlen am Anfang der Beschäftigung
-Feste Strukturen um vor dem Kunden komeptent, seriös und einheitlich auftreten zu können
-Für Vorschläge offen zu sein, bzw. die Vorschläge seiner Mitarbeiter an den Geschäftsführer weiterreichen
-Sich ein Bild von den Aufgaben der Mitarbeiter zu machen um zu verstehen wer was zu tun hat und das zusätzliche Aufgaben bei diveresen Mitarbeitern einfach nicht zu bewältigen sind
-mehr Personal einstellen um eine gute und zeitnahe Beratung zu gewährleisten und um den Kunden schnell abzukassieren und somit extreme Schlangen an der ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig. Man ist an die Öffnungszeiten eines Centers gebunden. So fängt man zwar recht spät an und kann ausschlafen, aber entsprechend spät ist man erst draußen. Unsinnige 90 min Pause tragen auch nicht wirklich dazu bei das der Tag im Flug vergeht. Urlaub fürs kommende Jahrt muss komplett bis Ende Dez. verplant werden. Änderungen sind möglich aber nur wenn kein anderer aus dem Bereich in der Zeit Urlaub hat, was sich oft als schwierig gestaltet. Außerdem läuft ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen, Seminare, Schulung etc sind in den letzen jahren massiv zurück gegangen. Somit fehlt gerade neuen Mitarbeitern die Möglichkeit sich durch interne Schulungen oder externe Produktschulungen schnell weiterzubilden. Es gibt ein separates Online Tool um sich zu verschiedenen Bereichen zu informieren, nur kann dies selten genutzt werden, aufgrund des Personalmangels
Aufstiegschancen gibt es nicht, bzw. sind so gut wie gar nicht vorhanden, es sei den eine dieser Positionen wird durch Kündigung o.ä. frei.
