Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageGemeinsam ist hier einiges möglich
Nette Kollegen, die immer dabei sind falls man Hilfe braucht. Processen im laufende Projekten.
Top Technische Ausstattung, auch im Büro hat man alles mögliches dabei, 100% Remote Arbeit und Flexible Arbeitszeiten.
Das Team , der Zusammenhalt, das Arbeitsklima: Einfach top. Wer seine Chancen nutzen möchte sich einzubringen, kann das stets tun. Weiterbildung oder Hilfestellung wird (von den meisten) hier großgeschrieben. Man findet, unter Kollegen oder Vorgesetzten bis zur Führungsebene, immer ein offenes Ohr. Gelebte flache Hierarchien!
Bei mediawave arbeiten sehr liebe und offene Menschen. Die Arbeitsatmosphäre ist spitze! Von Anfang an wirst du miteinbezogen und bekommst die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Falls du Hilfe brauchst, sind sie aber stets bereit dir weiterzuhelfen.
Die große Flexibilität und das entgegenkommen was Stress an der Uni und im Privatleben angeht. Auch die flachen Hierarchien, wie sie hier in der Firma gelebt werden, habe ich so zuvor noch nicht gesehen.
Neu Projektplanung und Einstellung neuer Mitarbeiter vorab.
Man kann während der Probezeit im 1 Tag plötzlich gekündigt werden, weil es kein Projekt fur ihm gibt, auch nur mit positiven Feedback.
Business ist Business, steht doch im Vertrag, aber war trotzdem sehr überraschend. Hoffentlich das war echt zum ersten und letzen mal.
Kernarbeitszeiten lockern
1) Erstmal Projekten sichern - dann neue Mitarbeiter einstellen.
2) Problemen wurden oft zu spat bemerkt. Es sollen irgendwelche Alarmstellen in der Mitte sein.
3) Onboarding konnte besser organisiert werden. Es wurde am Anfang viel versprochen und geredet aber im Realität hatte fast niemand Zeit um Persönliche/Technische Ziele zu setzen, Pair Programming, usw.
Immer zu verbessern: Kommunikation & Transparenz intern: doch hieran wird bereits gearbeitet. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von mediawave commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben viel Spaß miteinander; Die Kolleg:innen sind kollegial, unterstützend, es gibt viel Austausch
Der Zusammenhalt, der Austausch und die Kommunikation unter Kolleg:innen ist toll, offen, freundschaftlich, sowohl bei der Arbeit als auch bei Afterwork Veranstaltungen
Macht sehr viel Spaß hier zu sein, ab und an wird abends auch noch zusammen gesessen
Ich habe an drei Projekten gearbeitet und kann sagen, dass ich mit wunderbaren Menschen zusammengearbeitet habe.
Diese Leute waren sehr ehrlich und offen.
stark, jeder steht für jeden ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediawave commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der „Bonus“ wird im Verhältnis zu den finanziellen Zielen des Unternehmens ausgezahlt. Das bedeutet, dass deine Arbeitsleistung keinen Einfluss darauf hat, wie viel du davon bekommst.
Es werden "nur" 28 Urlaubstage angeboten. Nicht so tragisch aber heutzutage sind 30 Tage der Standard...zumindest in der Techindustrie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
VIELE Mitarbeiter haben in letzter Zeit gekündigt bzw. wurden entlassen.
Seit Monaten sind dieselben Stellenanzeigen online. Anscheinend will Keiner hier arbeiten...
Karrierewege und Wissenslücken- oder Aufbau werden mit dem Lead besprochen. Es gibt interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Unternehmen hat eine große Anzahl von Projekten und Positionen, aber manchmal sind bestimmte Positionen bereits besetzt oder bestimmte Kunden haben keinen Bedarf für die gewünschte Position/Rolle.
Auch hier gibt es verschiedene Konzepte und Angebote: Man hat sowohl die Möglichkeit, sich im Rahmen der internen Akademie als auch durch externe Schulungen weiterzubilden
Wenn es proaktiv vom Arbeitnehmer kommt, ist hier einiges möglich
