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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Gehälter pünktlich bezahlt werden.
Pünktliches Gehalt, Work-Life Balance
Das Team ist toll und man findet überall ein offenes Ohr oder eine helfende Hand.
Den Zusammenhalt in anderen Teams
Die Verkehrsanbindung und die Parkplätze auf dem Gelände.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch schlechte Anweisungen von oben werden blind befolgt. Mangelnde Kommunikation. Z.t. respektloser Umgang mit Mitarbeitern, die plötzlich Vorgesetzte bekommen.
Es gibt genügend Raum für Optimierungsmöglichkeiten.
Keine benefits, keine Work-Life-Balance, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, also wenn einem eine ordentliche Basis als Grundlage für seine tägliche Arbeit wichtig ist, ist hier absolut falsch.
Zu viele Versprechen, welche nicht gehalten werden und keinerlei klare Kommunikation. Höhere Positionen, versuchen sich unentbehrlich zu machen.
Hohe Fluktuation.
Die Behandlung der Mitarbeiter empfand ich als negativ.
Verbesserungsvorschläge
Das es sich hierbei um ein Tochterunternehmen eines börsenorientiertes Unternehmen handelt, sind Vorschläge eher subjektiv.
Zusagen einhalten, besserer Informationsfluss. Mitarbeiter respektvoller behandeln.
Nicht in drei Gesprächen etwas zusagen, was am Ende des Tages nicht eingehalten wird! Manche Arbeitnehmer berücksichtigen die besprochenen und zugesagten Aspekte auf Grundlage gewisser Kriterien (Beispiel: Fahrtweg).
Kurz und knapp: hier wurde im Bewerbungsprozess nicht mit offenen Karten gespielt, was einfach schlichtweg unfair gegenüber den potenziellen Arbeitnehmer ist!
Besseres Kommunikationsverhalten. Mitarbeiter anhören die schon länger im Unternehmen sind und sich die Vorschläge anhören, die gemacht werden. Nicht direkt alles abblocken was vorgeschlagen wird.
Gehaltsvergleich mit anderen Branchen. Und nicht nur neue Mitarbeiter zu besseren Gehältern einstellen, sondern auch die Gehälter bestehender Kollegen anpassen.
Mitarbeiter halten die noch da sind, das geht aber nur über das Gehalt, ein Obstkorb oder Dienstrad ist nichts was einen Mitarbeiter hält.
Kommen wir nochmal zum Gehalt, man möchte einfach nicht wahrhaben, dass die Gehälter in der IT hoch sind, man möchte diese aber nicht zahlen, daher geht jeder der es entweder nicht mehr aushält oder von anderen Firmen die durchaus bereit sind zu bezahlen ein Angebot bekommt.
Eine frage der Zeit bis die IT dort komplett weg und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MEDIT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Beanstandungen.
Scheint gut zu funktionieren.
Einwandfrei
Denke mal vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIT Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum, habe mehrfach Zusagen bekommen, aber keine echte Weiterbildungsmaßnahme warhnehmen können und keinen Karrieresprung gemacht.
Es gibt den erste Hilfe Kurs und Weiterbildungsmaßnahmen, wie man richtig Müll trennt.
Um Karriere zu machen, ist man hier vermutlich falsch. Weiterbildungen gibt es nur in bestimmten Bereichen.
hier gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wird viel von geredet aber nichts passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIT Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet MEDIT Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIT Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIT Service als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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MEDIT Service
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEDIT Service
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