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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei persönlichen Problemen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und Verständnis gezeigt.
Das man sich auf schichte bewerben kann
ähm...Zusammenfassend? Nichts
Das man sich jede Woche flexibel auf Schichten bewerben kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nur um Geld und ums Ego mehr nicht die beiden sind auch zu den Fitnessgästen sehr unfreundlich. Haben beide keine Führungskompetenzen. Sollten erst lernen Mensch zu werden. Liest euch die Google Bewertungen, dass sagt schon alles
Die herablassenden Kommentare und Umgang der Führungskräfte.
Man kriegt keine Hilfe wenn man mal fragen hat und etwas vergessen kann, stattdessen nur Ärger wie man sowas vergessen konnte.
Kein toller Arbeitgeber
bis auf eine Ausnahme die Vorgesetzten, die veralteten Arbeitssysteme, das respektlose Verhalten, das man im Rauch arbeiten muss.
respektloser Umgangston mit Mitarbeitern, keine Wertschätzung, unterbezahlt, furchtbar!
Schlechter Lohn..Dienstaufteilung.Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Sehen das Mitarbeiter auch Menschen sind und alle Mitarbeiter gleichbehandeln
Der neue blonde Betriebsleitung und die dunkel heutige Wellnessleiterin sind sehr herablassend und arrogant obwohl die nichts in der Birne haben!
1:Wellnessleitung aussortieren! teamfähiges kommunikatives kompetentes Führungspersonal, welches auch was von Aufgüssen versteht einsetzen.
2:Telefon für den Saunameister für den Notfall.
3: Aushilfen fachlich richtig einarbeiten (Technik Aufgüsse, Hintergrundwissen Sauna, Gesundheitswesen)
4:Jährliche Erstehilfe-Schulung für Mitarbeiter durch externe. Schwerpunkt Versorgung von Herzkreislaufversagen,Reanimation, Versorgung von Platzwunden.
5:Flucht und Rettungspläne mit jedem neuen Mitarbeiter besprechen.
6:Notausknöpfe mit Sicherheitstechnik verbinden. Notaus= Meldung an WL, Saunameister ect. (Zwecks Sicherstellung des Tagesablaufes der Aufgüsse und vorallem Sicherheit der Gäste!
Nachtzuschläge, dann würden die Spätschichten am Wochenende auch freiwilliger belegt werden.
Am Ton arbeiten wie man mit Menschen umgeht, die für einen arbeiten dann würden auch nicht immer so viele kündigen
Bessere Auswahl der Mitarbeiter treffen und nicht jeden der sich bewirbt eine Chance geben.
Dafür ist das Feld zu klein.
Man sollte beim Personal anfangen. Zu aller erst muss diese Dame an ,,Führungskraft'' ausgetauscht werden. So ein Verhalten als Führungskraft im Jahr 2024 ist traurig und inakzeptabel. Wie kann die gesamte Stimmung im Haus, unter den Kollegen, von einer einzigen Person abhängig sein??? und das im Negativen!
Es gibt keine richtige Einweisung, keine gesetzlich geregelte Vergütung (Urlaub und Krank) und von Personalentwicklung brauche ich erst gar nicht anfangen. Man rackert sich den Hintern ab ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Meditherme Bochum ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der einzige kleine Lichtblick, wobei man leider auch nicht gerade unterstützt wird wenn man Kritik oder Verbesserungsvorschläge der WL gegenüber äußert. Lieber wird sich weggeduckt.
Das einzig positive sind die Mitarbeiter außerhalb der Führungspersonen
Das kommt auf den Bereich an
Das einzige positive
Das einzige Positive
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meditherme Bochum ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neben nur dem Mindestlohn, werden keine Sonn- und Feiertagszuschläge gezahlt. Zudem wird kein Urlaubsanspruch gewährt und erst recht nicht Vergütet. Bei Krankschreibung wird man einfach aus dem Plan genommen. AUs werden nicht akzeptiert.
Mindestlohn sonst nix
gerade mal der Mindestlohn, dafür soll man aber überfreundlich sein und gerne hier schreien, wenn man bis 23:30 Uhr arbeiten soll.
Mindestlohn ohne Krankengeld und Urlaubsgeld. Wird im Vertrag so festgelegt. Wahrscheinlich Sittenwidrig!
Höchst Stundenzahl für Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden
Gibt keine Weiterbildung
Was ist das?
Keine Chance
Gezwungenermaßen lernt man so gut wie alle Arbeitsbereiche kennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meditherme Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Meditherme Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meditherme Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meditherme Bochum als eher traditionell.
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Meditherme Bochum
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Meditherme Bochum
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