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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Umgang miteinander und die höfliche Art der Vorgesetzten.
hohe Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, lange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie eingeschränkt.
- mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen
- Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, z.B. Minijobber finanziell nicht schlechter behandeln (gleicher Stundenlohn+Weihnachtsgeld+Urlaubsgeld)
- internen Aufstieg ermöglichen (also Arbeitnehmer nicht kleinhalten)
- minutengenaue Arbeitszeiterfassung
Bleiben Sie wie Sie sind, ich habe gerne hier gearbeitet!
interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von megro ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine flache Hierarchie, und es gibt Mitarbeiter mit Handicap die ganz toll integriert werden, auch die Azubis haben bekommen „kleine Projekte“ die selbstständig bearbeitet werden, toll!
ich kann keine Unterschiede feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von megro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde nur der gesetzliche Mindestlohn gezahlt und etwas Weihnachtsgeld (unter 20% des monatlichen Einkommens) gezahlt. Letzteres wurde bereits beim ersten Krankheitstag gekürzt. Ungleichbehandlung bei der Bezahlung von gleicher Tätigkeit und der selben Qualifikation (unterschiedlich hohes prozentuales Weihnachtsgeld, unterschiedliche Stundenlöhne). Urlaubsgeld wurde nur Vollzeitbeschäftigten und Auszubildenden gezahlt.
Die Bezahlung der Aushilfen erfolgt pünktlich, die Abrechnung ist transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein bzw. kaum interner Aufstieg möglich. Stattdessen wurde lieber extern eingestellt. Es wurden viele leere Versprechungen (z.B. Weiterbildungen, Überstundenauszahlung) gemacht, um die Mitarbeiter hinzuhalten und kleinzuhalten.
Karriere ist durch sehr flache Hierarchien relativ gering möglich. Ich persönlich sehe da keine sehr großen Karrierechancen.
