Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyBei egal welchem Problem oder welcher Frage, die Vorgesetzten helfen einem immer weiter und sind dabei super freundlich! Allgemein wird Teamwork in der Firma großgeschrieben, und die Zusammenarbeit mit den Angestellten macht einem super Spaß! Die Arbeitsatmosphäre ist dabei besonders schön, da einfach jeder gute Laune hat, auch mal an stressigeren Tagen.
Sehr freundlich und hat ein offenes Ohr.
Ich habe im Lager auf Minijob-Basis gearbeitet. Trotz der geringfügigen Beschäftigung, habe ich mich immer als vollwertiger Kollege gefühlt. Es fand eine umfangreiche Arbeitseinweisung statt, alle offenen Fragen wurden immer zeitnah beantwortet.
Es herrschte ein angenehmes Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut.
Ich habe durchweg Unterstützung (auch während einer Krankheitsphase) erfahren. Wenn man dem Arbeitgeber offen und ehrlich gegenübertritt, so bekommt man dieses auch zurück.
Da für mich ein neuer beruflicher Lebensweg ansteht, konnte ich ...
Sehr guter Ausbildungsbetrieb, wo man wirklich viel lernen kann und auch viel für seine berufliche Laufbahn mitnehmen kann. Auch die Übernahmechancen stehen sehr gut und die Firma gibt oft jungen Leuten eine Chance in das Berfusleben einzusteigen.
Der Arbeitsalltag ist weitesgehend stressfrei und es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. (Das kann natürlich von Abteilung zu Abteilung abweichen).
Ich habe mich aber super mit meinem direkten Vorgesetzen under der GF verstanden und es gab nie Probleme. Die Aufgaben, die ich übernommen ...
Alles, wirklich alles. Der Vorgänger war super freundlich und sozial, aber seit 2014 ist diese Firma einem Führungsstil wie im Mittelalter ausgestellt. Diktatur herrscht dort! Man darf über Gehälter nicht reden und deshalb herrscht dort Willkür!! Nicht einmal nach einer Gehaltserhöhung darf man fragen! Man hat dort 17 1/2 Jahre gearbeitet und nicht mal 3.000 brutto verdient und das als Familienvater mit Kinder! Armutszeugnis !!! Gehaltsanpassungen gab es von 50 oder 67 Euro brutto jährlich und das ist schon erbärmlich! ...
Die Gehaltsstruktur ist leider noch etwas veraltet, gerade für Berufseinsteiger.
Das war dann im Endeffekt der ausschlaggebende Punkt wieso ich mich für eine neue berufliche Herausforderung entschieden habe.
Auch wenn man wie in meinem Fall eine Führungsposition im Unternhemen übernimmt, heißt es nicht direkt, dass man mit mehr Verantwortung und mehr Aufgaben gleich mehr Gehalt bekommt. Da muss man sich erst beweisen und nach einiger Zeit nachhaken, ob man nun auch aufgrund der neuen Position auch mehr Gehalt bekommt.
Wer ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie eingeschränkt.
Einen Geschäftsführer Wechsel, der Menschen schätzt, Führungsqualität hat und soziales Engagement! Betriebsrat ist dringend nötig für diese Firma!
am Besten: gehen
es gibt HO aber kein geregeltes Homeoffice und Arbeitsabläufe schneller digitalisieren wie z.B Ablage oder Bestellungen nicht mehr ausdrucken.
- mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen
- Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, z.B. Minijobber finanziell nicht schlechter behandeln (gleicher Stundenlohn+Weihnachtsgeld+Urlaubsgeld)
- internen Aufstieg ermöglichen (also Arbeitnehmer nicht kleinhalten)
- minutengenaue Arbeitszeiterfassung
Bleiben Sie wie Sie sind, ich habe gerne hier gearbeitet!
Der am besten bewertete Faktor von megro ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine flache Hierarchie, und es gibt Mitarbeiter mit Handicap die ganz toll integriert werden, auch die Azubis haben bekommen „kleine Projekte“ die selbstständig bearbeitet werden, toll!
ich kann keine Unterschiede feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von megro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, jedoch würde ich sagen "Karriere machen" eher weniger, da es nicht viele Aufstiegschancen gibt, wie in einem größeren Betrieb. Was aber auch irgendwo logisch ist, das es sich bei der megro um einen mittelständigen Betrieb handelt und nicht um einen Konzern.
Wenn man denn nach der Ausbildung übernommen wird, bleibt man in der Regel auf dieser Position, die man nach der Ausbildung angenommen hat.
Extrem steile Hierachien.
Nur für Lieblinge!
nur für Lieblinge
Kein bzw. kaum interner Aufstieg möglich. Stattdessen wurde lieber extern eingestellt. Es wurden viele leere Versprechungen (z.B. Weiterbildungen, Überstundenauszahlung) gemacht, um die Mitarbeiter hinzuhalten und kleinzuhalten.
