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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
, dass ich gelernt habe, welche Methoden zur (Selbst-) Ausbeutung ich in mir trage und welche Werte für mich in meinem Leben eine Rolle spielen.
Die Fortbildungen sind inhaltlich top und haben mich weitergebracht.
Mir hat die Arbeit bei "mehr als lernen" Spaß gemacht.
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich hatte.
Dass ich als junge Erwachsene in einem neuen Beruf Fehler machen durfte. Die wurden auch gesehen und angesprochen, ich konnte im Programm aber lernen eine eigene positive Kultur aufzubauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut gar nichts, alles ist perfekt, wie es ist und soll für immer so bleiben.
Zu wenig männliche Trainer.
Die Arbeit in veralteten Schulgebäuden.
Überstunden können nicht ausgezahlt werden, sondern werden durch Freizeitausgleich abgebaut.
Mangelnde Informationen
Einer schiebt die Verantwortung bzw Zuständigkeit dem Anderen zu.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wirklich nichts, was die Organisation besser machen kann, da die Leitung und Geschäftsführung alle Zügel in der Hand halten und stets die richtigen Entscheidungen trifft. Es wäre wünschenswert, wenn dies von der Belegschaft regelmäßiger gelobt werden würde. Vielleicht könnte man dazu (Lob an die Leitung) mal einen Workshop machen?
Manchmal sind Schulen ud Unterkünfte nicht so gut zu erreichen.
Noch mehr Coachinggespräche mit der Mentorin.
Dinge im Vorfeld mit Mitarbeitern klären.
Erst informieren und dann in Erwartungshaltung bzw Forderungen gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mehr als lernen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Vielfalt der unterschiedlichen Aufgaben und der sich stets ändernden und dynamischen Aufgabenprofile gibt es immer wieder Neues und Unbekanntes, was darauf wartet, ausprobiert zu werden und sich dadurch immer wieder zu zu erfinden und kennenzulernen. Ich schätze sehr, dass sich alles ständig verändert und mir dadurch niemals auch nur einen Moment langweilig wurde. Bei mehr als lernen hat man nach der Arbeit immer Spannendes aus dem Alltag zu berichten und zu reflektieren, was meine Fähigkeit zur Selbstfürsorge stark ...
Direkt mit den Jugendlichen zu arbeiten, war und ist eine wertvolle Aufgabe. Die Konzepte sind top und die Prozesse sinnvoll gestaltet, sodass ich mich auf die Seminararbeit konzentrieren konnte.
Die Idee von mehr als lernen e.V. hat mich gleich überzeugt. Es ist ein gutes Gefühl, sich zusammen für bessere Bildung einzusetzen
Man kann Wünsche zu präferierten Seminaren abgeben und es wird drauf geschaut, dass die Einsätze abwechslungsreich bleiben.
Bildung besser zu machen ist eine Herzenssache.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mehr als lernen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen wurden unter der Berücksichtigung der Einsatzbereitschaft in Erwägung gezogen, teilweise sogar über der Differenz zur Inflation hinaus.
Deutsche Abschlüsse werden anerkannt und fließen in die Gehaltsverhandlungen ein.
Autos dürfen auch privat ausgeliehen werden und werden teilweise für Dienstfahrten zur Verfügung gestellt. Das private Deutschlandticket darf für Dienstfahrten ohne Erstattung genutzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die betriebseigenen Weiterbildungen, die von der Belegschaft selbst geplant, gestaltet und umgesetzt werden, haben stets den Anspruch, Lücken in der Fähigkeit zur Umsetzung von Aufgaben zu schließen. Wünsche der Belegschaft zu Fortbildungsthemen werden stets zur Kenntnis genommen.
Man kriegt frühzeitig Angebote in neue Bereiche einzusteigen und sich auszuprobieren. Außerdem viel Verantwortung, wenn man will und Optionen sich weiterzuentwickeln.
Ich werde individuell gefördert, z.B. durch neue Aufgaben. Es gibt Fortbildungen für das Team.
Mein Vertrag lief 1,5 Jahre. Nach einem Jahr wurde mit mir ein Gespräch geführt, da hatte ich noch 6 Monate. Meine Mentorin und ich haben besprochen, wo es hingehen sollte und ich konnte mich darauf fokussieren.
Mir wurde direkt zu Beginn gesagt, dass ich nach Vertragsende weiterarbeiten könnte, das fand ich super. Ich hatte dann auch unterschiedliche Möglichkeiten, einzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mehr als lernen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet mehr als lernen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mehr als lernen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mehr als lernen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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