Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIndividuelle Wünsche werden fast immer irgendwie berücksichtigt und jeder kann sich seinen Arbeitsplatz so einrichten, wie er es halt braucht, um vernünftig arbeiten zu können.
Die Work-Life-Balance ist hier echt ziemlich gut und könnte für viele andere Firmen ein Vorbild sein. Auch die Zahlen zeigen wohl, dass die Leute hier zufrieden sind, weil sie eben viel Freiraum haben.
Firmenwagen oder Jobrad geht auch, je nach dem, was man halt möchte.
Finanzierung Jobbike, Smartphone, mobiles Arbeiten, Top Büroatmosphäre, moderne Büroausstattung, viele Pflanzen als mobile Trennwände und eine Küche mit alle denkbaren elektrischen Geräten. Maximal flexibles & individuelles Arbeitszeitmodell
Die offene Art, die Art der Arbeit und Bemühungen des Arbeitgebers, dass es den Arbeitnehmern gut geht
Sehr guter Vorgesetzter (Projektleiter) und nette Kollegen.
Die MehrTec GmbH versucht mit regelmäßigen Firmenevents ein gutes Klima zu schaffen. Manchmal funktioniert dies besser, manchmal ist es aber auch eher gegenteilig.
Klein, familiär und dennoch strukturiert. Man profitiert von kurzen Wegen und einer sehr angenehmen, kollegialen Arbeitsweise.
Teils sehr fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung kosten viel Geld, welches dann am Mitarbeiter wieder reingeholt werden soll.
Manchmal etwas Chaos.
Man könnte die bürofläche zusammen besprechen
Der Chef sollte Zuhause bleiben, den Projektleiter seinen Job machen lassen (was er sehr gut macht) und das Geld einstecken. Damit würde die Firma mehr Geld verdienen und wesentlich motiviertere Mitarbeiter haben.
Dies ist auch der Hauptgrund, weshalb alle Mitarbeiter möglichst viel im Homeoffice arbeiten.
Wunsch: Fokus der Abteilungsleitung mehr auf Management und Führung legen, damit die Betreuung der Abteilung nicht hinter eigenen Projekten zurücksteht.
Finanziell ist da noch etwas Luft nach oben.
Man könnte sich langfristig z.B. an Gewerkschaftserhöhungen orientieren, automatisch an die Inflation anpassen oder nach Betriebszugehörigkeit zahlen, damit man nicht ständig neu verhandeln muss.
Urlaub ist auch nur Standard mit 28 Tagen, könnte man ruhig mal auf die üblichen 30 Tage anheben.
Ist wahrscheinlich der Preis, den man für die gute Work-Life-Balance zahlt.
Gehalt eher der Inflation angleichen
Weniger Kuchen für alle
Der am besten bewertete Faktor von MehrTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Obwohl das Team insgesamt eher jung ist, gibt es keine negativen Unterschiede im Miteinander.
Auch hier spielt Augenhöhe eine Rolle. Nicht das Alter, sondern Erfahrung erhält Respekt.
Wertschätzend und respektvoll
Ist der selbe sie bei den jüngeren, wir sitzen alle im selben Boot und so wird auch miteinander umgegangen. Es jeder wichtig und mit jedem wird respektvoll umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MehrTec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weil die Firma ziemlich klein ist, gibt’s kaum richtige Hierarchien oder nur sehr flache. Klassische Karriere machen geht deshalb eigentlich nicht. Wenn man mehr Gehalt will, muss man gut verhandeln.
Wer unbedingt die Karriereleiter hochklettern will, ist hier eher falsch.
Flache Hierarchie aber keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Bei späteren Bewerbungsprozessen in anderen Betrieben kann es vom Nachteil sein hier gearbeitet zu haben. (Da die Firma recht klein ist, hält sich der letzte Punkt noch in Grenzen)
Da ist Firma auch dran dieses Thema an zu gehen, da Firma noch nicht so lange gibt kann noch nicht alles 1A sein. Aber die Firma hat noch nichts vergessen und ist immer alles am verbessern und auf am arbeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
