Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtSuper flexible Arbeitszeitregelungen - das findet man selten. Transparente Kommunikation (top-down sowie bottom-up). Man wird als Arbeitnehmer(in) in die Gestaltung der Unternehmensstrategien einbezogen.
Dass man sich seit einigen Monaten sehr viel Mühe gibt, die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Produktivität zu steigern.
Das Unternehmen, das Image, Einsatzmöglichkeiten, Aufgaben
Raum zur Eigeninitiative und Förderung der Kreativität. Begleitung der Ausbildung hervorragend mit Schulungen und Vorbereitung auf die Prüfung.
Entspannte Atmosphäre, nette Chefs, die nicht auf überheblich machen, freie Zeiteinteilung auf der Arbeit
Dass in der Vergangenheit viele Entscheidungen und Bemühungen wenig konstant waren. Ich hoffe sehr, dass es dieses mal anders ist.
Obwohl sehr gute Arbeit geleistet wird, wir die Arbeit im Konzern / vom Management schlecht geredet und immer wieder mit Outsourcing gedroht.
fehlende Transparenz von Fördermöglichkeiten, unklare Gehalts- und Positionstrukturen
Ausbilder und einige Kollegen
Restrukturierungen.
Eher ein "Keep" als ein "Improve": Seit Monaten merkt man, dass sich hier einiges tut. Weiter so!
mehr Betreuung für Schülerpraktikanten
Die MSYS ist der Spielball der Metro AG. Bevor eine extern getriebene Umstrukturierung zu Ende ist, ist die Neue schon da. Das sollte abgestellt werden.
Ausbildungsvergütung besser am Markt orientieren, Angebote nach der Ausbildung transparenter machen
Weniger Panik, mehr Konsistenz. Zu viele Umbrüche und Restrukturierungen.
Der am besten bewertete Faktor von METRO SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Teams, mit denen ich bis jetzt zusammen gearbeitet haben, haben sich immer gegenseitig unterstützt. Teilweise haben sich Freundschaften daraus entwickelt und regelmäßige Treffen / Wochenenden werden abgehalten.
Colleagues are always supportive, good culture to deal with eachother.
Ein cooler Haufen der Spass macht
Trotz vielen internen Problemen, ist der Zusammenhalt unter Kollegen einfach genial. Klar gibt es auch hier "Seilschaften" und vieles geht über Vitamin B besser.
Aber auch neue Kollegen werden sehr schnell eingebunden und sind willkommen.
Unter den Kollegen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO SYSTEMS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber ohne einen wirklichen Inhalt. Vieles wird schön geredet, um Massnahmen positiv zu verkaufen, die aber eigentlich der Firma nicht gut tun.
Leider hat sich die Kommunikation, vor allem von den höheren Hierarchieebenen auf die unteren in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Vieles erfährt man eher über den Flurfunk, als durch offizielle Aussagen.
Es liegt hierbei sicher nicht an den einzelnen Vorgesetzten, sondern in der Kommunikationsstrategie allgemein. Früher war das anders.
Die Mitarbeiter müssen selbständig nachfragen, um neue Informationen zu erhalten. In dem unternehmensinternen Social-Media Netzwerk werden immer nur positive Nachrichten veröffentlicht (z.B. werden Unternehmenszahlen, die in der Presse negativ/schlecht dargestellt werden, in den eigenen Medien als "solide" Zahlen verkauft).
Die neu Geschäftsleitung hat sich auf die Fahne geschrieben, das Ohr am Mitarbeiter zu haben. Es gibt ein Kampagne "Brücken bauen". Ich frage mich warum hat man sie vorher abgerissen.
Tiefgreifende Änderungen werden IMMER im letzten Moment kommuniziert. Im Allgemeinen hat die Firma keine Kommunikationskultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gute Übernahme-Chancen, viele Fördermöglichkeiten nach der Ausbildung, wenig Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten
Man bekommt jede Ausbildung, die man für seinen Job braucht
IT mit gutem Fachwissen, da muss ich wohl nix zu schreiben
You get all what you need
Trotz Karrierekonzept besteht hier noch dringender Nachholbedarf. Gerade in schwierigen Zeiten sollte man auf das Know How der internen Mitarbeiter setzen und dieses auch fördern. Dies geschieht leider nicht immer, wobei dies wiederum Abteilungs- bzw. Bereichsabhängig ist.
