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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereitschaft für neues und mutig....
Siehe Bewertung...weiter dran arbeiten....im Vergleich zu anderen top...
Zusammenhalt der Kollegen, Corporate befefits
Pünktliche Gehaltszahlung
Solange sich kein anderer beschwert kommen sie den Mitarbeitern (mit kleinen Kindern) sehr entgegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange man nicht im Büro Sitz. Ist alles selbstverständlich man muss immer abrufbereit sein und wenn man Familie hat ist man eh nur noch ein Dorn im Auge der höheren, den Kinder bedeuten keine Flexibilität und ausfälle.
Zuviel mittlerweilen
S.o.bei Wertschätzung
Das man sich eher als Versicherungsmakler fühlt, der den Kunden alles andrehen soll, aber keine Lebensmittel.
Ist in der1980ziger Jahren stehen geblieben, auch mit dem Lohn und Gehalt - Chancen auf bessere Honorierung der Leistungen ist nicht nur 0 sondern im Minusbereich Wissen älterer und erfahrener Kollegen wird von Düsseldorfer Zentrale regelrecht ignoriert und mit sinnlosen Vorgaben zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Familien freundlicher und besser im Umgang mit den älteren werden. Insgesamt besser auf die Mitarbeiter achten die den ganzen Tag am Kunden arbeiten und sie nicht für selbstverständlich nehmen. Nicht nur die Mitarbeiter in den Büros haben ein leben verdient.
An der Wertschätzung muss gearbeitet werden..
Den Umgang mit den Angestellten !
Anstatt Internetseiten oder Versicherungen an Gastronomen verkaufen zu wollen (unter Druck), sollte man sich lieber um das Kerngeschäft den Verkauf von Lebensmitteln kümmern.
Verjüngung steht dringend an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Metro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt immer auf die Kollegen der jeweiligen Abteilung an
Innerhalb der Abteilung okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange du nur für die Metro lebst könnte es was werden.
Obwohl immer gesagt wurde, das man sich weiterbilden könnt, gab es dazu keine Möglichkeiten.
Wenn man Mobbt kommt man weiter. Wenn man krank wird ist man raus.
Dutze deinen Chef Hau andere in die Pfanne dann wirst du was
Wird viel versprochen aber kaum was umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Metro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metro als eher traditionell.
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