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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seine soziale Ader
Bewertung lesen
Die Bestätigung meiner Kündigung
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Die Produkte sind wirklich gut.
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Gute Qualität der Verkaufsware.
Wenn können vorhanden ist wirds gefördert!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Innovation
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Leider ist die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter*innen oft eher gering.
Work life balance
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siehe Bewertungen oben
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Um Wertgeschätzt zu werden muss man sich mehr wie sehr ins zeug zu legen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Kununu aktiv zu werden und die Kritik ernst nehmen bevor das ,,Image ,, Irreparabel ist .
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Einfach die Firma verkaufen oder die Firma an die Juniors überlassen.
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Mehr Zeit in die Ausbildung investieren. Mitarbeiter*innen angemessen entlohnen. Benefits für Angestellte. Miteinbeziehen der Mitarbeiter*innen in Weiterentwicklungsprozesse. Betriebsrat schaffen.
Sollten mehr zuhören
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Der Arbeitgeber sollte mal ein Seminar in Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz besuchen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Metzgerei Schneider ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schwarze Schafe gibt's immer und überall leider wird da nichts unternommen weil man Angst hat Mitarbeiter zu verlieren. Dafür wird an langjährigen Mitarbeitern rumgehackt .Das Mitarbeiter sich anschreien und beleidigen sowie Mobbing kommt schon in dem ein oder anderen Laden Recht häufig vor.
3
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Normal für die Branche würde ich sagen...
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzgerei Schneider ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich habe das Gefühl das gesetzliche Normen nicht allzu ernst genommen werden. Oder sind sogar dem Arbeitgeber nicht bekannt. Was in der Branche Recht häufig vorkommt was allerdings nicht mehr zeitgemäß ist .Zudem sind Schichten 11-12 Std wie oben schon erwähnt keine Seltenheit. Zudem auch fehlende Wertschätzung dafür wenn man diese dann auch übernimmt weil es Grad Personal fehlt ( warum denn wohl?)
1
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6 Tage Woche und 12 Stunden Schichten sind keine Seltenheit
1
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11/12 Stunden Tage sind die Regel man bekommt ganze 24 urlaubstage dafür. Man hat ca jeden 3oder4 Samstag mal frei wenn überhaupt.
1
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Gibt es dort nicht! Man arbeitet, bis man umfällt!
1
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Es wird gearbeitet bis alles fertig ist auch wenn man mal von 5 bis 18 uhr da ist den chefs ist das egal
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Könnte mehr gefördert werden.
4
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Aufstiegschancen sind nicht für alle gleich. Entweder muss man 24/7 schleimen ohne Ende und andere verpfeifen oder durch andere Sachen die ich hier nicht erwähnen will.
1
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Keine Möglichkeit
1
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keine Ahnung
1
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Gibt immer Seminare bei einem renommierten Unternehmensberater,
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Metzgerei Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Metzgerei Schneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metzgerei Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metzgerei Schneider als eher traditionell.

Puls

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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Metzgerei Schneider
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Metzgerei Schneider
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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