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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den Stores wird Mobbing großgeschrieben.
Sobald man den Mund aufmacht ist echt was los in der Führungsebene. Aushorchen steht an der Tagesordnung. Gespräche werden nicht gesucht . Ich bin heute noch in Therapeutischer Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
- Lob/Anerkennung dürfte durch alle "Etagen" hinweg vermehrt ausgesprochen werden, wenn gute Leistungen erzielt wurden
Die kleine Verkäuferin ernst nehmen . Endlich mit offenen Augen hinsehen, was sich in den Stores abspielt .
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Mey Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und konstruktives Feedback wird gefördert. Zudem haben sie stets ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zahlreiche Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich beruflich zu fördern. Besonders hervorzuheben ist, dass alle neuen Mitarbeiter regelmäßig nach Albstadt eingeladen werden, um das Unternehmen und die Produktion vor Ort kennenzulernen. Dies stärkt nicht nur das Verständnis für die Arbeitsprozesse, sondern auch die Verbindung zum Unternehmen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche Entwicklung, indem regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten werden. Es wird großen Wert darauf gelegt, Talente intern zu fördern, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mey Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mey Handels besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mey Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mey Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Mey Handels
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mey Handels
Branchendurchschnitt: Textil