Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen-Man hat Insgesamt Gute Arbeitszeiten
-Man hat vielfältige Arbeit
-Das Geld ist für dieses Bundesland Okay
-Die Arbeitskollegen/innen sind je nach bereich in ordnung
Den Kampf um den Standort in Papenburg .
Sich breit aufstellen für andere Produkte.
Vielseitiges Arbeiten. Die Aufgaben sind verantwortungsvoll und abwechslungsreich!
Zusammenhalt im Team und die Art wie kommuniziert wird
Das Gesamtpaket. Flexible Arbeitszeiten. Übertragende Verantwortung. Freiraum. Kantine. Informationskanal. Nette Kollegen. Bemühte Führungskräfte. Keine langen Genehmigungsprozesse. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Leistungsgerechte Bezahlung. Sonderzahlungen. Pragmatische Lösungswege oft bevorzugt. Familienorientiert.
-Sauberkeit an bord.
-Keine Aufstiegsmöglichkeit
-Mangelnde Kommunikation
-Kompetenz der Fremdfirmen (nicht aller)
-Probefahrtsregelungen
Umgang mit den Mitarbeitern der Tochtergesellschaften seitens der Geschäftsführung (Gehaltsverzicht durch Outsourcing)!
Die Hierarchie der Angestellten ist zu trocken und unpersönlich
Sobald man aber mehr Verantwortung trägt wird man zerrissen, man trifft auf einer Geschäftsleitung mit wirklich wahnwitzigen Vorstellungen und auf der anderen Seite trifft man teilweise auf Angestellte mit einer Null-Bock-Mentalität. Mitarbeiter ohne Kompetenzen (die man nicht will) werden in besseren Bereichen befördert um diese loszuwerden. Wer bei Meyer erfolgreich sein will muss etwa blöd sein oder sich blöd stellen...
Führungskompetenz und viel Mikromanagement.
Viele frustrierte Mitarbeiter aufgrund diverser Ursachen (Vergütung, Weiterentwicklung, regelmäßige Re-Organisation, ignorierte Verbesserungsvorschläge, ...).
Krisenbewältigung ohne klare Strategie und Prioritätensetzung kaum erfolgreich.
Verschärftere regeln im bezug auf sauberkeit an bord. Etwas mehr ansporn für die Arbeit verschaffen, da wir z.B 250h nur für den betrieb kostenlos abgeben mussten. Eventuell mal ein paar tilgungen der 250h würde die stimmung wieder ein bisschen lockern
Arbeitsplätze für Schwerbehinderte gesondert bereithalten.
Auszubilden mehr in die Produktion bei erfahrenen Facharbeiter einbeziehen.
Meiner Meinung nach sitzen die letzten Jahre vielen noch in den Knochen. Man sollte versuchen die allgemeine Stimmung zu fördern
Beim Thema Outsourcing hat man sich "leider" verkalkuliert. Mein Mitleid hält sich allerdings in Grenzen!
Den Gesundheitsschutz noch stärker durchsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Dimensionen und Technik innerhalb und außerhalb eines Kreuzfahrtschiffes kann man mit wenig aus dem Alltag vergleichen.
Besonders kurz vor Ablieferung, da muss improvisiert werden und alles schnell von Statten.
Mit den vielen verschiedenen Systemen kommen auch viele verschiedene Aufgaben was heißt dass dehr viel abwechselung herrscht
Vielseitig und abwechslungsreich
Ausnahmeprodukt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Bereich verbesserungswürdig. Auf Nachfragen zu offensichtlichen Problemen gibt es oft keine Antwort
Manche pfuschen in deine Arbeit ohne wenigstens bescheid zu geben
Zu wenig offene Kommunikation über Situation des Unternehmens. „FK-Info“ oft Marketing von Botschaften an die Belegschaft.
In der IT hat sich die Transparenz durch direkte Kommunikation von Projektleitern und Delivery Managern zuletzt verbessert.
Komplexe standortübergreifende Organisation erschwert jedoch die Kommunikation.
Durch Corona leidet der Laden unter einer schlechten Kommunikation, erst durch Schichten und Zonen wurde die Kommunikation gestört, später durch die Kündigungen sind gerade gute junge Leute entlassen worden dir sich noch richtig Mühe dafür gegeben haben.
Informationen nur zu seiner Abteilung und auch diese eher spärlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.
Kaum Weiterbildungen, besonderen auch nicht für Führungskräfte. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt, nicht nach Qualifikation.
Alle Türen stehen einem offen und man erhält auch Unterstützung
Anteile Kostenübernahme bei Meisterprüfung
Durch aktuelle Einsparungen mußten einige Weiterbildungen gestrichen werden (wird sich bestimmt wieder bessern).
