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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht wirklich unheimlich viel Spaß, Teil dieses Unternehmens und dieses großartigen Teams zu sein. Hier hilft jeder jedem – vorausgesetzt, man lässt diese Unterstützung auch zu und ist selbst bereit, sich einzubringen. Genau so sollte gute Zusammenarbeit funktionieren.
Die genossenschaftliche und gleichzeitig moderne Unternehmensstruktur ist sicher ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs: regional verwurzelt, traditionsreich, werteorientiert, sozial und familiär – und dennoch absolut zeitgemäß. Eine Kombination, die man heute sicherlich nicht mehr überall findet.
Auch die Art der Unternehmensführung empfinde ...
Man wird herzlichst Willkommen, und man genießt in nahezu jeder Abteilung eine wirklich gute Einarbeitung sodass man selbstständig Arbeiten kann. Zudem, bei bestehendem Interesse, bekommt man auch die Hintergründe der Arbeiten nahegelegt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden stätig besser.
Auf Mitarbeiter mit Familien wird geachtet.
Supertolle Benefits: EGYM-Wellpass, Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Personaleinkauf, Wasserspender, wöchentliche Obstkörbe etc.
Das man eigentlich machen kann was man will, es gibt keine Kontrolle solange nichts schief läuft. Benefits sind ok für die Größe der Firma
Persönlicher Kontakt zwischen den Abteilungen wird sehr großgeschrieben.
Viel Verständnis für Angestellte mit Kindern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter sind nicht bereit mehr Verantwortung zu übernehmen, aus Angst vor Schuldzuweisungen und dem fehlendem Anreiz.
Fehler werden oft nur Ungern Angesprochen, vertuscht oder gar verschwiegen.
Zudem gibt es einige Mitarbeiter, die Wissen und Erfahrungswerte nur ungern weitergeben.
Auch mit manchen Kollegen möchte man Konflikte meiden, da es dazu kommen kann, das höhere Positionen ausgenutzt werden.
Genauso wie es Lieblinge im Betrieb gibt, gibt es auch Mitarbeiter die schneller zu unrecht in den Fokus geraten.
Das Bewertungen und Texte offensichtlich regelmäßig von AI verfasst werden um den Score zu erhöhen. Man versucht das Image oberflächlich zu polieren als das man von Innen mal aufräumt.
Es pass für mich wirklich alles.
Das sich nichts geändert hat, obwohl es nach GF-Wechsel so scheinte. Ist wieder alles beim alten.
Keine Benefits in irgendeiner weise, schlechte Bezahlung, Teils veraltete Systeme(z.B. zum jetzigen Stand noch keine Stempeluhr), fehlgeleiteter Führungsstil seitens der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Den bereits eingeschlagenen Weg, moderne Tools im Arbeitsalltag zu integrieren, weitergehen.
Es sollte eine Struktur aufgerollt werden und klare Regelungen für alle Abläufe getroffen. Personalabteilung mit fachkundigem Personal besetzen.
Abläufe wirken manchmal wild und Unorthodox. Zudem gibt es gewisse Lieblinge. Gewisse Methoden sind veraltet, die IT tut was Sie kann.
Sehe ich keine.
Weniger reden, mehr machen. Führungsstil überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Miesbacher Gastroservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Sehr gut. Alle sind Teil des Kapitals.
Nicht zu beanstanden, ich glaube die älteren Kollegen fühlen sich wohl.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miesbacher Gastroservice ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Kommunikation ist auf keiner Ebene gegeben. Leere Versprechungen an der Tagesordnung.
Viel Gerede um den heißen Brei, wichtige Infos kommen nie an, hochrangige Positionen machen Versprechungen die sie nicht halten können und lassen sich dann nicht mehr blicken.
unterirdisch schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dazu die Möglichkeit und wird dabei aktiv unterstützt – sei es durch finanzierte Weiterbildungen oder die Teilnahme an relevanten Veranstaltungen. Gleichzeitig gibt es keinen Druck, ständig „höher, schneller, weiter“ gehen zu müssen.
Ich glaube, die generellen Chancen übernommen zu werden und einen Halbwegs sicheren Job zu bekommen stehen bei dem Betrieb nicht schlecht, in meinem Fall nicht offen kommuniziert, dadurch kam keine Übernahme zustande.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben und auch gewünscht. Wer mehr Verantwortung möchte, kann diese bekommen.
Vermutlich würde man unterstützt werden wenn man gut argumentiert. Von Haus aus gibt es allerdings keine Angebote.
Nicht das ich wüsste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miesbacher Gastroservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Miesbacher Gastroservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miesbacher Gastroservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miesbacher Gastroservice als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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