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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • k. A.
      Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die Gäste kultur liebend, Respektvoll und Sehr Wertschätzend sind.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation findet nur mit denen Start, die er mag und nicht wiedersprechen, und er Fördert nicht.
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Verbesserungsvorschläge

Ich solange durch gehalten, weil ich bis zuletz gehofft hatte , dass es besser werden könnte, leider wurde mir sogar die Kündigung vor den Gästen überreicht .Sehr respektvoll?Ich würde ein Mitarbeiterführungs Training /Personalmanagement , Kommunikationsmanagement. Mehr Wertschätzung des Menschen. !
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Mikropolis-Film ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schönes, kleines Kultur Kino,aber etwas Kaotisch Freundliche Mitarbeitern
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikropolis-Film ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Welche Karrie re & Weiterbildung??
1
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Puls

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