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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze und schöne Ware
Kurze Entscheidungswege, gelebte Flexibilität, offen für Verbesserungsvorschläge, konsequentes Handeln bei low performern
Man kann relativ frei seine Job erledigen, solange man nichts verändern möchte
Ganz klar das Produkt! Qualitativ hochwertige Produkte, bei denen die Selbstidentifikation leicht fällt - diese sind auch für Mitarbeiter verhältnismäßig günstig zu erwerben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Personalführung, beratungsresistent, mittleres Mangement lässt sich aufreiben.
Die Missachtung und das Mobbing!
Einiges! z. B. Chaos pur! Wer hofft, hier Struktur reinbringen zu können, irrt sich. Nicht möglich! (Hauptsächlich wegen den Chefs)
Das höchstgradig unprofessionelle Verhalten der Chefs und Produktmanagern ist ebenfalls anzumerken. Sachlich wird da nichts gelöst.. Wer mit Geschreie & Psychospielchen etc. klar kommt, ist hier richtig! War bisher auch für einige der Kündigungsgrund.. Aber: Gute Mitarbeiter lässt man gehen & solche (unausgebildeten!) Führungskräfte behält man in der Firma.
Auch das Gehalt ist natürlich ein Thema.. sehr schlecht.. ist aber ...
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen, wer was leistet und wer nur Anwesenheitsprämie kassiert und sich durchschummelt. 20 % im OG könnten sofort gehen.
Frischer, menschlicher Wind wäre wichtig. Der auch leise, fleißige Mitarbeiter schätzt und nicht nur die, die laut sind.
Mitarbeiter schätzen & dementsprechend entlohnen, Mobbing unterbinden, Chaos reduzieren, Struktur!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MILESTONE Sportswear Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Können machen was sie wollen, Hauptsache, man hat Zeit für ein ausgedehntes Schwätzchen, dann steht man immer hoch im Kurs! Dass Leute, die ihre Arbeit erledigen möchten, dann mal ungehalten werden, stößt sauer auf. Statt dass man endlich kapiert, dass die Quatscher null zerreissen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILESTONE Sportswear Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausbaufähig
nicht vorgesehen
Im gewissen Rahmen durchaus Mal möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MILESTONE Sportswear Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MILESTONE Sportswear Handels besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MILESTONE Sportswear Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MILESTONE Sportswear Handels als eher modern.
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MILESTONE Sportswear Handels
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MILESTONE Sportswear Handels
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