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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man viel selbstständig arbeiten kann und darf, sich selbst organisiert und die anfallenden Dinge chronologisch priorisiert und entsprechend abarbeitet.
Auch 50% Personalrabatt auf jeweils 10 Artikel pro Monat sind echt toll.
Gute Vorschläge
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Mister*Lady und bin sehr zufrieden. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig – echte Teamarbeit wird hier gelebt. Die Einarbeitung war strukturiert, und auch danach kann man bei Fragen immer auf Unterstützung zählen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Auch die Filialleitung ist fair, kommunikativ und offen für Vorschläge.
Als Arbeitgeber ist MisterLady zuverlässig, bietet pünktliche Bezahlung, Mitarbeiterrabatte und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ich fühle mich hier sehr ...
Abgesehen von den Herausforderungen auf Filialleitungsebene gab es im Unternehmen auch viele positive Erfahrungen. Die Mitarbeitenden im Büro waren stets freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen zur Personalabteilung oder technischen Problemen, wie Computerproblemen, war die IT-Abteilung sofort telefonisch erreichbar und unterstützend.
Darüber hinaus hatte ich mehrfach die Gelegenheit, den Vorgesetzten der Filialleitung kennenzulernen. Dieser zeigte sich jederzeit freundlich, kompetent, hilfsbereit und respektvoll im Umgang. Solche Führungskräfte sind ein wertvolles Vorbild, und es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Mister*Lady noch mehr Mitarbeitende ...
Den Zusammenhalt in der Filiale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das jegliche Fehlentscheidungen in der mittlerweile stetig wechselnden Führungsebene, auf das Verkaufspersonal abgewälzt wird.
Dieses steuert weder den Einkauf, noch die Entscheidungen für Reduzierungen, Aktionen, etc. Ist aber für nicht erreichen des meist zu hoch geplanten Umsatzes dann verantwortlich und muss sich rechtfertigen. Das soll dann laut BZL an der mangelnden Ansprache liegen…ein verschieben der Schuld, ohne nennenswerten Erfolg oder Mehrwert. ♀️
Auch gibt es seit Jahren kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr für Filialmitarbeiter.
Einhaltung an das Gesetz, was vorgibt, wieviel Stunden man mindestens haben muss und unbezahlte Überstunden (ständige 30-40 Minuten mehr pro Tag unbezahlt)
Vor und Nachbereitungszeiten werden nicht als Arbeitszeit gewertet.
Ich habe in 25 Jahren unzählige Stunden unbezahlt gearbeitet
In der Filiale zeigen sich erhebliche organisatorische und personelle Probleme. Beschwerden und Unzufriedenheit äußern sich nicht nur durch Mitarbeiter, sondern auch durch Kunden. Diese sprechen häufig mit den Mitarbeitern über die Leitung und vermeiden es teilweise, die Filiale aufzusuchen, solange die Leitung anwesend ist. Anliegen und Kritik werden wiederholt nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frust und Unzufriedenheit führt. Dies beeinträchtigt sowohl das Betriebsklima als auch die Qualität der Arbeit und das Vertrauen der Kunden. Viele Mitarbeiter würden gerne motiviert zum ...
Organisation und komunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass strenge Vorgaben und klare Anforderungen konsequent umgesetzt werden, dabei jedoch stets professionell, sachlich und respektvoll bleiben. Auch wenn Kontrolle und Nachfragen in bestimmten Situationen notwendig sind, sollte dies immer auf Augenhöhe erfolgen, ohne herablassende Bemerkungen, Beleidigungen oder unterschwellige Einschüchterung. Ein respektvoller Umgang würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und das Vertrauen im Team stärken, ohne dass dabei die erforderlichen Standards oder Vorgaben verwässert werden.
Kontrollmaßnahmen sollten fair und angemessen umgesetzt werden und sich auf relevante Punkte beschränken. ...
Es sollte mehr auf seine Verkäufer in den Geschäften nach Ideen fragen. Nicht nur auf die Zahlen schauen.
Es wäre auch schön wenn die Geschäftsleitung ab und zu in die Stores fährt und sich ab und an mal blicken lassen. Oder zu mindest mal bei Filialen meldet und Motivation ausspricht.
Sinnvoller in Werbung und Socialmedia investieren, statt Mitarbeiter zu bieten, privat im Status Aktionen zu pushen.
Mehr Wertschätzung (Weihnachts und Urlaubsgeld)
Dienst Handys
Mehr Personal (mindestens 3 Festkräfte)
Die gesamte Firmenphilosophie sollte überdacht werden!
Schnelleres erstellen vom Arbeitsplan
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von mister*lady ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mit denen wird gut und fair umgegangen
Bisher auch nie ein Thema, egal ob alt oder jung alle sind herzlich willkommen
Super Zusammenhalt. Auch als neuer wird man sehr herzlich aufgenommen.
Bin ältere Mitarbeiterin ist einfach guter Umgang
Ältere Kollegen werden meistens von den Bezirksleitungen und der Zentrale mehr bevorzugt, als jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mister*lady ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Filialleitungen gleichgestellt mit anderen Arbeitskräften. Es rentiert sich hier nicht eine Leitung zu werden, wenn man für Mehrarbeit nicht mehr bekommt.
LÄCHERLICH, vorallem das einer Filialleitung! Keine Zulage kein gar nichts.
In 25 Jahren keine Lohnerhöhung außer der Mindestlohnanpassung
Mindestlohn selbst für Führungskräfte. Keine Benefiz
Kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Man wird anfangs damit gelockt, besonders gut rein zu passen und es wird einem viel Honig um den Mund geschmiert, welche möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten es geben kann, hat man allerdings eine eigene Meinung, die sich von der bestimmter Vorgesetzter unterscheidet, dann hat sich das auch wieder ganz schnell erledigt. Um aufzusteigen, muss man den richtigen Kollegen hörig sein…
Wenn du dich bemühst, fleißig und lerngewillt bist, hast du gute Chancen schnell aufzusteigen
Auch werden gewisse Fort-/Weiterbildungen gefördert und finanziert
Einarbeitung nicht vorhanden.
Kann als Aushilfe noch Erneuerungen und Gestaltung dazu lernen
- keine weiterbildung
- man wird nicht wirklich gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mister*lady wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet mister*lady schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mister*lady als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mister*lady als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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mister*lady
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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mister*lady
Branchendurchschnitt: Textil