Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin gutes Betriebsklima, ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen und eine zuverlässige Gehaltszahlung zeichnen den Arbeitgeber aus.
Den Mitarbeitenden steht eine gut ausgestattete Küche sowie kostenlose Wasserspender mit stillem Wasser und Sprudel zur Verfügung.
An heißen Tagen gibt es sogar eine große Auswahl an kostenlosem Eis.
Das JobRad-Angebot bietet die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder zu leasen und diese nach Ablauf des Leasings zu übernehmen.
Besonders positiv finde ich außerdem die freiwillige Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Der Arbeitgeber zahlt hierfür freiwillig ...
viele nette Arbeitskollegen, Geld kommt pünktlich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Arbeit macht die meiste Zeit Spaß
zentrale Lage, mittelständiges Unternehmen, Tarif
Pünktliche Gehaltszahlung
Der einzige Rückhalt im Unternehmen ist mittlerweile das Kollegium. Ohne diesen starken Zusammenhalt und das großartige Team wäre die Arbeitssituation kaum noch erträglich.
Wenig persönlichen Kontakt
Das Unternehmen bietet noch sehr viel Potenzial für Verbesserungen. Der kritischste Punkt ist jedoch, dass erbrachte Leistungen nicht mehr wertgeschätzt werden. Ohne eine entsprechende Anerkennung sinkt langfristig die Motivation im Team.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, aber muss noch deutlich besser werden.
Man kommt sich vor wie eine Nummer. Man wird kaum wertgeschätzt.
Kommunikation könnte manchmal besser sein, wichtige Entscheidungen/Änderungen schneller und allen relevanten Stellen mitteilen
„Die Verpflegung und die Sozialräume sind dringend renovierungsbedürftig. Die Getränkeautomaten sind uralt und es gibt weder Snacks noch ein Eis im Sommer. Das ständige Kleingeld-Mitschleppen nervt – warum gibt es hier keine bargeldlosen Zahlsysteme?
Die Umkleiden sind eine absolute Katastrophe; die Spinde sind verrostet, verbogen und so klein, dass kaum etwas hineinpasst. In den Duschen der alten Halle gibt es null Privatsphäre – ein riesiger offener Raum mit nur drei Kabinen und nervigen Drucktasten. Bundeswehr 1960 lässt grüßen.
Der Brotzeitraum ...
Man sollte dem Personal auch mal Gehör schenken wenn einem schon erzählt wird das hier seit paar Jahren nichtsmehr so läuft wie es sollte. Sei es Maschinen technisch oder personell. Manche hören zwar zu aber von Veränderung ist das weit entfernt.
Die Kommunikation hat noch Luft nach oben, ist meist aber ok.
Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut, könnte aber abteilungsübergreifend oft noch besser sein.
Personal entsprechend wertschätzen und gerecht entlohnen
Der Pausenraum in der neuen Halle hat leider kaum Handyempfang.
Außerdem wären Snackautomaten für den kleinen Hunger zwischendurch eine sinnvolle Ergänzung.
Ein attraktiveres Fitnessangebot oder eine stärkere Bezuschussung eines Fitnessstudios würde das Gesundheitsangebot für die Mitarbeitenden zusätzlich aufwerten.
Der am besten bewertete Faktor von MITRAS Materials ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
der Zusammenhalt mit den meisten Kollegen ist völlig in Ordnung. Bei Problemen versuchen viele einem zu helfen.
Starker Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung prägen den Arbeitsalltag.
Die Kollegen sind top. Das ist auch das einzige was einen weitermachen lässt.
Mit dem Großteil komme ich gut aus
Das Kollegium ist das einzig Positive, das hier noch zu 99 Prozent funktioniert. Ohne den starken Zusammenhalt im Team würde hier vieles stillstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MITRAS Materials ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Produktion gibt es leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Aufgabenbereich beschränkt sich im Wesentlichen auf drei feste Einsatzorte: Abnehmer, Einfühler und Maschinenführer. Darüber hinaus existieren keine Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei den man versteht sich gut mit Vorgesetzen.
Es gibt Möglichkeiten, diese könnten jedoch noch stärker ausgebaut werden.
Kehr nach der Nase
Betriebliche Schulungen werden regelmäßig angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
