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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Gehaltszahlung
- ausreichend Parkplätze vorhanden
- S-Bahnhof Eidelstedt ca. 5 Gehminuten entfernt
Die positiven Entwicklungen der letzten Monate.
Das unternehmerische Handeln und das selbstbewusste Geschäftsmodell
Das Geschäftskonzept.
die Kundschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
- s. Verbesserungsvorschläge!
Willkür und Intrigen, Nichteinhaltung von Zusagen, stehen nicht zu ihren Mitarbeitern
Kritik wurde zu den einzelnen Punkten geäußert.
Kommunikation, nicht genug Mitarbeiter, um anfallende arbeiten zu erledigen, hoher Druck
Viel zu viel..
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Images durch zeitgemäße Marketingmaßnahmen innerhalb und außerhalb der Organisation.
- Die Bedingungen für alternierende Telearbeit (Home Office) sollten überprüft werden. Hier werden u.a. die Lichtverhältnisse und die Lautstärke überprüft.
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen, um das Team zu stärken
- an der Kommunikation arbeiten
- Anpassung der Gehaltsstrukturen in der gesamten Bank
- Aktualisierung veralteter Betriebsvereinbarungen, z.B. Arbeitszeit/Gleitzeit
- Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen
- mehr Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Begonnene Mitarbeiterprojekte auch zu Ende führen!
...
Was gesagt wird, bitte einhalten.
Bei dem Beschäftigen mit sich selbst sollte die Bank den Fokus auf die Kunden nicht verlieren.
Wandel als Chance nutzen
Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Veränderungen klar kommunizieren (auf Vorstandsebene beginnend)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MKB Mittelstandskreditbank ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insgesamt recht abwechslungsreich, jeder in unserer Abteilung bekommt immer mal Sonderaufgaben. Insgesamt haben wir viel zu tun, aber schaffen es meistens immer in unserer Arbeitszeit.
Grundsätzlich hat die Bank ein tolles Geschäftskonzept, welches durch Wechsel der Führungskräfte mal mehr mal weniger gelebt wird. Mir persönlich wurde in der Bank viel ermöglicht. Ich konnte mich viel ausprobieren an Projekten mitwirken und bin aufgrund meiner Aufgaben immer gerne zur Arbeit gegangen.
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht sehr interessant und abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKB Mittelstandskreditbank ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Besprechungen (Meetings), die aber immer mit Themen überfrachtet sind, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Hier wird oft über andere Abteilungen und Kollegen gelästert. Die Kommunikation im Betrieb läuft nur über den Flurfunk.
Meines Erachtens die größte Schwachstelle im Unternehmen. Dies beginnt leider schon auf höchster Führungsebene. Es finden zwar regelmäßige Besprechungen im Führungskreis statt. Aber ob und wie diese Informationen in den Teams getragen werden ist leider zu individuell, sodass es keinen einheitlichen Wissensstand im Unternehmen gibt. Dies führt zu Spekulationen, Flurfunk und letztendlich auch trägt letztendlich auch zur Unzufriedenheit einzelner Kollegen bei.
scheinbar freundlich, aber....
Komunikation ist in der MKB ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In einer kleinen Bank schwierig darzustellen, aber nicht unmöglich.
Wenn man Weiterbildung möchte, wird man unterstützt. Karriere ist in einer kleinen Bank leider nur wenig möglich.
Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmsgröße begrenzt. Grundsätzlich aber offen für die Wünsche der Kollegen.
bestenfalls e-learning, im Übrigen keine Organisation dazu.
Mitarbeiter werden unten gehalten. Für Führungsaufgaben werden grundsätzlich Externe eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MKB Mittelstandskreditbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet MKB Mittelstandskreditbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MKB Mittelstandskreditbank als eher modern.
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