Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
FirmenwagenWeltweiter Einsatz und Projekte
Solche gute Firmen wie MMC Mannesmann stehen kurz vor pleite, durch den Missmanagement. Schade. Der Arbeitsmarkt ist zu voll mit anderen Firmen , die mit ihren Mitarbeiter schlecht umgehen
Nahe Mitarbeit an den Projekten und bei Gelegenheit darf man auch mal eine Anlage besichtigen.
Zur Zeit nichts. Die meisten Mitarbeiter sehen sich bereits nach neuen Herausforderungen um.
Gut das ich bei einer solchen Firma nicht mehr arbeiten muss.
Dass man das Unternehmen sehenden Auges in den Bankrott trieb!!!
Kommunikation von oben sollte nicht nur verbessert, sondern eingeführt werden.
Kommunikation, Management, ausstehende Gehaltszahlung und SV-Beiträge ...
keine Kommunikation der Geschäftsleitung seit 6 Wochen
Unsoziales Verhalten beim zahlen der Betriebsrenten.
Mehr professionelle Abwicklung von Projekten ergebnisorientiertes Arbeiten!
Klare Kommunikation und Transparenz gegenüber den Angestellten, das Unternehmen in die längst überfällige Insolvenz bringen. Das, was hier versucht wird, zu beschützen existiert schon längst nicht mehr. Wer seine Angestellten derart behandelt, dem werden diese keine Loyalität entgegen bringen.
Der Arbeitgeber war fair zu seinen Angestellten. Aber wegen der momentane Finanzkrise erlebt die Firma schwere zeiten.Leider hat die Firma keine Liquide aufgebaut für schweren zeiten und jetzt fehlt das Geld. Die Gehälter kommen später
Den Betreuern und Betreuerinnen eine gewisse Zeit zum einarbeiten der Azubis geben, weil bei hoher Auslastung die Azubis sonst nicht helfen können.
Kommunikation der Vorgesetzten. Pünktliche Zahlung der Gehälter. Wiederaufnahme der Zahlung der Betriebsrenten. Werden seit Monaten nicht gezahlt!
Der am besten bewertete Faktor von MMEC Mannesmann ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Moderne und ergonomische Einrichtungen, ständige Kontrolle der Arbeitsplätze entsprechend der Arbeitsschutzverordnungen
Entsprechen den aktuellen Bedingungen, Klimaanlage,
Sehr schönes neues Bürogebäude mit Klimatisierung, großzügigen Platzverhältnissen, gute Kantine
Sehr modernes Büro, gute IT Austattung, Kantine, etc.
Telefon, Kopierer und IT insgesamt verdienen den größten Lob.
Die Personalabteilung ist gut organisiert und ich habe nichts zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMEC Mannesmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Kommunikation zur Insolvent. Durch Coronabestimmungen Insolvenzverschleppung.
In einer seit Monaten andauernden wirtschaftlichen Krise des Unternehmens erfolgt absolut keine Kommunikation an die Belegschaft. Gehaltszahlungen werden ohne Angabe von Gründen, Terminen oder Fristen verzögert. Zahlreiche Lohnklagen stehen ins Haus, Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen. Fragenkataloge von Betriebsrat/Belegschaft bleiben komplett unbeantwortet.
Die Botschaft ist klar: Im Falle einer Krise stehen die Angestellten allein da.
Kaum bis gar keine Kommunikation der oberen Ebene. Weder auf Mitarbeiter, Betriebsrat oder Gewerkschaft wird reagiert. Mitarbeiter werden alleine gelassen.
(Situation seit Mai 2020)
Kommunikation des Unternehmens und der Führungskräfte war schon immer katastrophal. In der aktuellen Situation schlägt das Verhalten dem Fass aber den Boden aus.
Findet nicht statt. Informationen der Geschäftsführung erfolgen nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg ist möglich, aber Hierarchien sind flach
Beförderungen und Weiterbildungen waren immer ein schwieriges Thema, seit der Krise sind diese Themen völlig abgemeldet.
Weiterbildungen so weit bekannt immer zugestimmt.
Karriere eher schwierig. Man bleibt in "seinem" Gebiet.
Übernahmeinteresse besteht und es wird nach Bedarf ausgebildet.
Angabe bezieht sich auf die Zeit nach März 2020
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
