Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man kann sich selbst und seine Ideen einbringen und somit aktiv mitgestalten.
Führungsstruktur
Wille zur Verbesserung
- Zentrale Lage
- bezuschusste Kantine
Gut ist die Erkenntnis, dass man sich verändern muss und diese Transformation auch angegangen wird. Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten.
- tolle Kollegen
- spannende, anspruchsvolle Aufgaben
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Festhalten an veralteten Marktmodellen
- wenig Aufstiegschancen
- kreative Auslegung der Vertrauensarbeitszeit
- krasses Gehaltsgefälle teils innerhalb der einzelnen Bereiche
- keine gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter
- zu wenig Investition in Technik, dadurch sehr viele manuelle Prozesse
- neuer Vorstand entkoppelt sich total von den "normalen" Mitarbeitern
- viele Mitarbeiter trauen sich nicht schlechte Dinge anzusprechen
- fragliche Zukunft
Den Umgang mit Menschen.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Weniger vrrmeintliche Top-Personalien einstellen, dafür Budget für die breite Masse mobilisieren, die den Laden am Laufen hält.
Noch schnellere Transformation in manchen Bereichen; dennoch Beibehaltung traditioneller Werte, die das Unternehmen seit 225 Jahren ausmacht.
- technische Ausstattung sowie Büroausstattung erneuern
- Probleme offener ansprechen
- Anschlussprogramm an den Juniorenkreis etablieren
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden.
Neue IT/Cloud Umgebung, Salatbar zurück holen
Der am besten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es hört einem immer jeder zu und hilft weiter, wenn man mit einer Problemstellung an die Kollegen herrantritt.
Ich habe bisher nur hilfsbereite und unterstützende Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Familiäres Miteinander, kleine Teams, Unterstützung innerhalb des Teams
Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut.
Als Trainee durchläuft man eine Vielzahl von Abteilungen. Hierbei habe ich fast ausschließlich sehr nette und hilfsbereite Kollegen kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird mit Nachdruck am Erhalt eines positiven Images gearbeitet und die Werte des Unternehmens durch die MA nach außen gelebt und getragen.
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Cum-Ex ist leider immer noch spürbar beim Image
Eigentlich kann es nur noch besser werden. Vom ehemaligen Image der ehrbaren Privatbank ist leider durch selbstverschuldete Fehler und deren (nicht) Aufarbeitung nicht mehr viel geblieben. Wenn die Bank es schafft, dieses Thema endlich abzustreifen, ist auch wieder ein besseres Image denkbar. Momentan regiert unter den Mitarbeitern eher der Galgenhumor, wenn man an die eigene Bank denkt.
Beispiellos an Glanz verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Für Trainees und junge Kollegen gibt es die Möglichkeit am Juniorenprogramm teilzunehmen. In diesem werden drei Jahre lang regelmäßige Weiterbildungen angeboten. Leider gibt es aktuell kein Anschlussförderprogramm für potenzielle Führungskräfte.
Gespräch mit der Personalabteilung gab es nur zwei, einmal zum Einstieg und einmal zum Ende der Tätigkeit. In der Zeit dazwischen ist das Interesse null.
Die Personalabteilung existiert nur physisch, machen aber tatsächlich nichts für die Förderung der Mitarbeiter.
Karriere machen ist durch schleimen und kriecherei möglich. Die Lieblinge werden gefördert der Rest hat Pech.
Fortbildungsprogramm ist sehr dünn, generell die Personalarbeit ein Witz
