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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Vertragsbefristungen sind meist nur zu Anfang und können i. d. R. entfristet werden. Positive Fehlerkultur. Gleitzeit und relativ freie Gestaltung des Tagesablaufs, so lange die Stunden am Ende des Monats stimmen. Toleranz von bis zu 40 Minusstunden. Maximal 40 Überstunden. Kostenloses Parken. Mitarbeiterrabat
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind lang, oft weiß man nicht wen man zu einem bestimmten Thema konkret kontaktieren kann. Versucht man es, bekommt man meist die Antwort "dafür bin ich nicht zuständig".
Es gibt keine direkte Anlaufstelle für Kritik, Verbesserungsvorschläge oder Anfragen dieser Art.
Bei den Stundenabrechnungen kommt es öfter zu Fehlern, man muss also immer jede einzelne Uhrzeit und die Berechnung der Über-/Minusstunden kontrollieren.
Gehaltserhöhungen sind schwierig und langwierig, genau wie Vertragsänderungen (z.B. Entfristung des Vertrags).
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Verbesserungsvorschläge

Bei gegebener Aufgabenverteilung, wäre es sinnvoll auch Home Office zu ermöglichen. Dass das nicht bei jedem Lagerangestellten geht ist klar, aber bei einem Bürojob ist das durchaus machbar.
Ein Portal, in dem Verbesserungsvorschläge gemacht werden können wäre hilfreich. In machen Firmen gibt es sogar kleine Prämien für umgesetzte Vorschläge, was Mitarbeiter anreizt aktiv an der Verbesserung von Arbeitsumfeld und Produktivität mitzuwirken.
Regelmäßige Gehalterhöhungen und Gehaltsangleichung für Mitarbeiter mit gleichem Aufgabenspektrum/Titel.
Teambuilding-Aktivitäten wie gemeinsame Sommer-/Weihnachtsfeier für alle etc.
Größeres Weiterbildungsangebot für ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Modelogistik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Stimmung ist positiv und es wir auch in stressigen Zeiten nicht zu viel Druck ausgeübt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modelogistik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es wird viel Plastik genutzt und verschwendet, ebenso wie Papier. Da besteht noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind in meinem direkten Umfeld stark begrenzt.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Modelogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Modelogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modelogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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