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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Sortiment
Teamwork, gutes Arbeitsklima, familiärer Flair, Verantwortung
Tolle Marken und schöne Läden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das leider nur Zahlen zählen . Und das menschliche leider auf der Strecke bleibt !
Vorschnelle Entscheidungen, schlechte Kommunikation, schlechte (gar keine) Einarbeitung, fehlende Strategie, mangelhafte Mitarbeiterführung, häufige Personalwechsel und -rochaden
mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung
Fortbildung
Teamgeist fördern
Die Mitarbeiter mal loben bzw. motivieren wenn es vielleicht gerade mal nicht so läuft. Ein nettes Wort hat noch keinen geschadet. Wenn man überlegt das die Angestellten mit voller Leidenschaft verkaufen und bei der Sache sind . Wie gesagt , nach außen alles toll, intern würden am liebsten 80% den Job wechseln .
Darüber könnte man ein Buch schreiben, denn es ist so schade, dass diese Firma keine kompetente Führung hat, die etwas von Mitarbeiterführung und -motivation versteht. Die Kleidung und Marken, die man verkauft sind schon sehr gut und man hat an einigen Orten ein Alleinstellungsmerkmal. Das Hauptproblem ist aber, dass es keine stringente Strategie gibt...und wenn ein Laden nicht die Umsätze bringt, dann ist die Verkäuferin Schuld. Kein Gedanke, dass es an der Wettbewerbssituation vor Ort oder am Angebot oder an ...
Ohne diese Marionetten, die tagtäglich alles und wenn ich alles schreibe, dann meine ich wirklich alles, geben, wäre das Imperium mit dem man gerne tönt, schon längst zerstört.
Sie schenken der modissima Kundschaft immer volle Aufmerksamkeit, versuchen alles möglich zu machen, und verkaufen dem Kunden das Rundumwohlfühlpaket bei modissima.
Die Chefetage muss dies lernen zu schätzen und einsehen, dass JEDER Mensch Fehler macht, auch sie. Denn Fehler können eine Basis von konstruktiver Kritik und positiver Veränderungen sein!
Doch werden Fehler ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von modissima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man ins Fadenkreuz der Geschäftsführung kommt, spielt das Alter keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt.
Das Team ist alterstechnisch bunt durchmischt.
Jedoch Vorsicht bei manchen alten Hasen!
Es herrscht Marionettenalarm!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von modissima ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher passiv
Da müssten eigentlich minus Sterne hin!!! Noch NIE so einen Vorgesetzten gehabt der NULL Führungsqualität Besitzt und das ganze auch noch voll auslebt . Kommunikation , Gespräche , Konflikte , allem wird aus dem Weg gegangen und stattdessen hintenrum bei Angestellten Unwahrheiten erzählt .
Das ist das Hauptproblem...Hire and Fire. Man wird als Neuling in einen Laden geworfen und Viel Glück gewünscht. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht. Toll ist zwar, dass man die Führung über WhatsApp anschreiben darf, aber sie antwortet selten. Sie ist wie ein Phantom, dass plötzlich auftaucht, wenn etwas nicht stimmt, gefolgt von operativer Hektik, vorschnellen Urteilen und Entscheidungen... Es werden Aktionen geplant, z. B. eine Modenschau - an sich eine tolle Idee. Von der "Zentrale" kommt aber zu wenig ...
Schon ein Stern ist zu viel.
Das Motto: Ihr seid meine Marionetten, also tanzt!
Der EQ der Chefetage liegt nicht sehr hoch und die Lernfähigkeit in Sachen Mitarbeiterführung ist leider nicht vorhanden.
Das Wort Anteilseigner habe ich gewählt, denn zu dem Wort „Chef“ gehören für mich auch Taten, die Angestellten vermitteln, dass sie eine Säule des Unternehmens sind und dies geschätzt wird!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht bekannt. Denke "einmal Verkäuferin - immer Verkäuferin", aber für die meisten ist das auch ok.
Es werden Verkaufsschulungen in Düsseldorf angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- modissima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet modissima schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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