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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt ist einfach toll.
kurzer entscheidungsweg , viel Vertauen an die Mitarbeiter
die Du Kultur, das Miteinander, die Möglichkeit zur Weiterbildung und innerhalb des Unternehmen wechseln zu können z.B anderer Standort....
Pünktliches Gehalt
Die zunehmende Verwandlung und das Kippen der Entscheidungspyramide.
die Bezahlung
Man tut wenig für das Betriebsklima, langsame Entwicklung von so ziemlich allem.
Nach tarif zu bezahlen bzw Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld oder Prämien mehr dankeschöns
Mehr Gehalt, mehr Freizeit, mehr Recht für den Angestellten.
Also wie überall.
Weniger theoretisches Denken, mehr praxisorientiertes Handeln!
Gehälter faier verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Mölders Hagebaumarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe noch nie in meinem solchen Team gearbeitet. Es wird füreinander eingestanden, man unterstützt einander, es gibt größtenteils kein getratsche untereinander sondern einen Zusammenhalt den ich so noch nie erlebt habe.
Halb und Halb. Die "Roten" verstehen sich bis aus ein paar Ausnahmen super. Man harmoniert, lacht und arbeitet gerne. Richtig "grün" sieht es ganz anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mölders Hagebaumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld....
Normales Gehalt für die Umgebung und normale Lebensverhältnisse. Leider nicht lange ausreichend für Alleinverdiener.
Davon abgesehen, dass man für seine Arbeit die man erbringt immer gerne mehr haben würde, weil man ja auch immer mehr arbeitet, könnte man sich mit dem Gehalt in der Umgebung keine Wohnung und ggf. Betreuung für ein Kind leisten. Die Mieten und Unterhaltungskosten sind in und um Hamburg nunmal andere als im 30 km entfernten Adendorf (Vorzeige Filiale von Mölders).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von vorigen Arbeitgebern war ich es gewohnt zu Produkt- und Sortimentsschulungen angemeldet zu werden ohne das ich es wusste. Hier werden Schulungen noch nicht einmal angeboten. Sehr schwach!
Aufstieg? Sehr sehr Schwer!
Weiterbildungen sind selten und eher durch Lieferanten angeleitet.
