Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungLeitbild, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Der Zusammenhalt ist einfach toll.
kurzer entscheidungsweg , viel Vertauen an die Mitarbeiter
die Du Kultur, das Miteinander, die Möglichkeit zur Weiterbildung und innerhalb des Unternehmen wechseln zu können z.B anderer Standort....
Die zunehmende Verwandlung und das Kippen der Entscheidungspyramide.
Work Life Balance
Gehalt
die Bezahlung
Man tut wenig für das Betriebsklima, langsame Entwicklung von so ziemlich allem.
Gehalt deutlich verbessern ,
Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge
Mitarbeiter besser wahrnehmen, Wertschätzung, auch im Einzelhandel..
Nach tarif zu bezahlen bzw Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld oder Prämien mehr dankeschöns
Mehr Gehalt, mehr Freizeit, mehr Recht für den Angestellten.
Also wie überall.
Weniger theoretisches Denken, mehr praxisorientiertes Handeln!
Der am besten bewertete Faktor von Mölders Hagebaumarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung unter den Kollegen im Standort :)
Teilweise viel Unterstützung unter den Kollegen
Ich habe noch nie in meinem solchen Team gearbeitet. Es wird füreinander eingestanden, man unterstützt einander, es gibt größtenteils kein getratsche untereinander sondern einen Zusammenhalt den ich so noch nie erlebt habe.
Halb und Halb. Die "Roten" verstehen sich bis aus ein paar Ausnahmen super. Man harmoniert, lacht und arbeitet gerne. Richtig "grün" sieht es ganz anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mölders Hagebaumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst für den Einzelhandel, Mitarbeiter sollen sich mit wenig zufrieden geben aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation, auch Gespräche bringen keinen Erfolg.
leider kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld....
Davon abgesehen, dass man für seine Arbeit die man erbringt immer gerne mehr haben würde, weil man ja auch immer mehr arbeitet, könnte man sich mit dem Gehalt in der Umgebung keine Wohnung und ggf. Betreuung für ein Kind leisten. Die Mieten und Unterhaltungskosten sind in und um Hamburg nunmal andere als im 30 km entfernten Adendorf (Vorzeige Filiale von Mölders).
Normales Gehalt für die Umgebung und normale Lebensverhältnisse. Leider nicht lange ausreichend für Alleinverdiener.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich und erwünscht
Von vorigen Arbeitgebern war ich es gewohnt zu Produkt- und Sortimentsschulungen angemeldet zu werden ohne das ich es wusste. Hier werden Schulungen noch nicht einmal angeboten. Sehr schwach!
Aufstieg? Sehr sehr Schwer!
Weiterbildungen sind selten und eher durch Lieferanten angeleitet.
