Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
KantineAnsonsten freundliche Kollegen, auf Zusammenhalt wird geachtet, Vorgänge und Vorfälle werden klar und direkt angesprochen
Ständig passieren Dinge, die den Klatsch & Tratsch aufrechterhalten
- Pünktliche Bezahlung
- Corporate Benefits
- Kostenloses Sprudelwasser (Es gibt kein stilles Wasser)
Kurze Wege!
Pünktliche Bezahlung ( dass man das im Jahr 2024 noch erwähnen muss)
Über die Filialleitung vor Ort findet eine ausgezeichnete Arbeitsverteilung und Kommunikation statt. Mir, als Praktikant, wird ein weiter Blick in viele verschiedene Winkel des Betriebs geschenkt. Zudem werden mir nicht nur monotone Aufgaben zugeteilt, sondern auch flexible und Verantwortungsvolle.
Mitarbeiter Events zu meiner Zeit nicht vorhanden, damit sich auch nicht ausgetauscht wird. Nach Kündigung Erreichung zu ausstehenden Gehälter nicht möglich. Bundesagentur für Arbeit hat etwas 3-4 Monate auf Arbeitgeberbescheinigung gewartet. Arbeitszeugnis stand noch deutlich länger aus. Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
- Zu wenig Personal
- Neue Mitarbeiter bekommen keinerlei Unterstützung
- Keine flachen Hierarchien
- Überwachung der Mitarbeiter
- Falsche Unterstellungen aufgrund von miserabler Organisation
Der gesamte Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
- Personalstrulktur
- Personalverteilung der jeweiligen Häuser
- Provisionssystem im Verkauf ( die Werkstatt macht was kaputt muss intern bestellt werden wird Ertragsschmälernd aufs Auto gebucht und der Verkäufer bekommt dadurch weniger Provision ausgezahlt )
Wirklich alles. Das ist keine Struktur dahinter. Jeder macht den anderen fertig. Die Abläufe funktionieren nicht. Kein Betriebsrat. Der Fillialleiter.
Dieses Unternehmen benötigt dringend eine Kulturänderung. Respekt und Anerkennung für fähige Mitarbeiter sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter schlecht behandelt und diskriminiert werden. Es ist peinlich, dass solche Vorfälle immer noch passieren.
Das man sowas in der heutigen Zeit noch erwähnen muss...
Vielleicht sollte man den ein oder anderen Abteilungsleiter mal durch qualifizierte Mitarbeiter aus den eigenen Reihen ersetzen!
Es gibt nämlich Angestellte dort die deutlich Mehr Ahnung haben als gewisse Personen in Ihrem Posten!
Mehr auf die besonders älteren Mitarbeiter mit den entsprechenden Erfahrungen und Fähigkeiten hören und auch mal explizit zu Rate ziehen
Es nicht immer auf Rechtsanwälte ankommen lassen egal ob Arbeitnehmer oder aus eigener Erfahrung mit Kunden.
Bessere Kommunikation unter den Kollegen bzw. sollte man versuchen, den "nicht Teamplayer" einzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von Moll Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Könnte besser sein. Leider ist es so, dass bereits eine Person, die nur an sich denkt, für Unruhe sorgen kann. Hier müssen alle daran arbeiten.
Werkstatt, Verkauf halten zusammen Kommunikation unter den Verkäufern Standortübergreifend wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen
In der Werkstatt gut,ab Kundendienstberatern nicht mehr so gut. Gefüllt von Unternehmensführung ist Zusammenhalt nicht so gerne gesehen.
Aufgrund der schlechten Arbeitsumstände die alle betreffen , wird gut zusammen gehalten.
Je nach Abteilung prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moll Automobile ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
„Dafür haben Sie sich krank schreiben lassen? Sie hätten auch einfach Urlaub nehmen können“ sagt alles oder?
Am besten du gehst 24/7 zu Moll und schuftest.
Verbesserungswürdig.
Samstagsdienste ohne Ausgleich bei Urlaub / 12 Std Arbeiten keine Seltenheit.
48 Stundenwoche laut Vertrag und 6 Tage Woche. Was soll ich dazu sagen. 48 Stunden reichen da nicht mal aus, was man da wirklich an Zeit verschwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung nicht so wie es sein sollte. Nur was seitens der Hersteller gefordert wird.
Abgesehen von den Herstellerveranstaltungen nichts anderes kennen gelernt!
Es werden nur Pflichtschulungen des Herstellers durchgeführt.
Wenn man lange genug dabei ist oder der Hersteller es vorschreibt.
Ist gegeben
