Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt-es gibt Mineralwasser, Kaffee, Tee, Obstkörbchen
-Mitarbeiter Hock, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug
-Jobrad, Jobticket, VWL
-Kontaktfreudig, interessiert, Bereitschaft, Freiheit im Gewissen Maße
-gute Bezahlung
-Konfliktlösend
-Mitarbeiterfreundlich
-Rückendeckend
-Umsetzung der eigenen Konzeption
-Supervision Teilnahme
Vereinbarkeit und Familie und Beruf
Lösungsorientierte Arbeit (vor allem von Sieten der Geschäftsführung)
Faire Bezahlung
Offenheit für Veränderung
Gratis Sprudel; Obst; und Kaffe.
Regelmäßig Feste / Hock
Ausgewogenes Betriebsklima mit Austausch auf Augenhöhe
fairer Umgang, immer offenes Ohr
Hansefit Partnerschaft noch nicht verhanden
Zuständigkeiten (Verwaltung, Hausmeister, Bestellungen) sollten besser ersichtlich sein und noch mehr angepasst werden -> das ist aber tatsächlich ein ganz kleiner Kritikpunkt.
Kommunikation
Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung
da fällt mir gerade nichts ein
Die Baustelle ... die aber bald erledigt sein wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter! Ohne gute, zufriedene Mitarbeiter läuft nix. So viel Mitarbeiterwechsel wie es dort gab (in kurzer Zeit) solltet ihr das mal sehr groß schreiben und grundsätzlich überdenken, wie ihr mir euren Mitarbeitern umgeht. Zum Geburtstag gibt's nicht mal eine Mail oder Karte, auch nicht für langjährige Mitarbeiter. Für die Geschäftsführung wird dafür tief in die Tasche gegriffen.
Werdet modern, schaut euch andere Kitas an, befasst euch mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen, bezahlt eure Leute
Kooperation mit Hansefit oder anderen Gesundheitskursen zu vertretbaren Mitgliedsbeiträgen
Einfachere Kommunikationswege bei Reparaturen im Haus, Organisation Küche oder Feedbackbogen für Mitarbeiter zum Ausfüllen (Mitarbeiter Umfrage).
Kooperationspartnerschaft mit Hansefit.
Schülerbeteiligung könnte noch stärker gefördert und gefordert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Montessori Zentrum Angell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unser Team besteht aus einem heterogenen Altersgefüge. Jeder ist hierbei gleichwertig. Dennoch wird Rücksicht aufeinander genommen.
wir sind ein absolut gemischtes Team. Wir haben mit älteren, wie auch jüngeren Kollegen zusammen.
respektvolles Arbeiten, zeigende Wertschätzung und Kompromissbereitschaft, Verständnis
werden geschätzt und sind wertvolle Stütze
kann mich nicht beklagen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montessori Zentrum Angell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich darauf freuen sich für mehrere Jahre zu verpflichten und ein Montessori Diplom am Wochenende zu absolvieren. Es ist wie der American Dream in Freiburg, nur dass die Bemühungen außerhalb des Zentrums bedeutungslos sind.
Fortbildungen werden angeboten. Bei Interesse werden sie aber meist nicht gebucht, da Thema "Nicht Montessorisch"
Warum schlagt ihr sie uns dann vor?
