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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie gesagt, das Individuum wird getragen, wer sich einbringt, bekommt Anerkennung, die Gesprächsbereitschaft ist vorhanden, individuelle Leistung wird auch individuell honoriert.
Respektvoller Umgang, keine abgehobenen Persönlichkeiten, interessantes Produkt
Produkt ist super und hat unglaublich Potenzial. Team ist mega sympathisch.
- Das montrac® Produkt erinnert an die Märklin Eisenbahn aus Kindheitstagen, welches zukunftssicher, flexibel und modular eingesetzt werden kann.
- Super Einarbeitung!
- Flache Hierarchien
- Tolle Firmenevents, montratec Hockey Lounge ...
- "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"- Programm
- Das kollegiale Arbeitsumfeld
- Modernes und professionelles Auftreten ohne dabei steif oder künstlich zu wirken
- Karrierechancen
sehr interessantes Produkt, welches sicherlich zukunftsfähig ist. Sehr saubere und leise Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritische Äußerungen werden mitunter missbilligt, wobei es auch auf den Ton ankommt, wie Kritik geübt wird.
Der Firma geht es gefühlt gut und schlecht. Auftragsrekord und Kurzarbeit zugleich
Abläufe manchmal wirr oder nicht definiert.
Unsicherer Arbeitsplatz.
Kurzfristiger Umsatz steht über allem. Hierbei wird auch ein unzufriedener Kunde in Kauf genommen.
Wo Licht fällt, gibt es auch Schatten. Etwas schlechtes oder für mich gar etwas ungemein störendes, kann ich dennoch hier nicht anfügen. Die Verbesserungsvorschläge sind ernst zu nehmen, ansonsten kann ich nur jeden beglückwünschen, der seine Weichen für die Zukunft mit montratec stellen darf.
Meine persönliche Entscheidung das UN zu verlassen, hat mit privaten Begebenheiten und der Suche nach einer neuen Herausforderung zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Innerstrukturelle Zustände wurden durch professionelle Hilfe von Außen analysiert und haben zum Anstoß zu Verbesserungen geführt.
Diese Vorgänge bitte konsequent weiterverfolgen!
Bitte schauen, dass die basics vorhanden sind und das versucht wird gute Mitarbeiter auch zu halten.
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer.
Auch mal in den Abteilungen blicken lassen. Die Firma ist noch nicht so groß als dass dies nicht möglich ist.
Wertschätzung ggü. JEDEM Mitarbeiter. Kleine Aufmerksamkeiten im laufenden Betrieb wären wirklich wünschenswert und würden sicherlich zu einem deutlich verbessertem Arbeitsklima beitragen. Es trägt jeder zum Unternehmenserfolg bei. Nicht nur derjenige, der gerade in den Kram passt.
Planung, Planung und nochmals Planung. Ein Unternehmen dieser Größe muss in der Lage sein, einen Gewissen Plan aufzustellen.
Evtl. IT verbessern (know how technisch)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von montratec ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gestellte Aufgaben auf technischer Ebene waren stets interessant - so konnte man sich in neue, noch unbekannte Aufgaben einarbeiten und Projekte, Prozesse und Vorgehensweisen mitgestalten.
Die eigene Arbeitsweise konnte so gut wie uneingeschränkt angewendet werden. Stets war der gemeinsame Erfolg das Ziel, der Weg wurde in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten bestimmt.
Produktportfolio beschränkt sich auf das System, deshalb oft wiederholende Aufgaben wobei durch Sonderlösungen auch Abwechslung gegeben ist.
Größtes + Punkt
Ich bin montratec mehr als dankbar für all die abwechslungsreichen, internationalen und interessanten Aufgaben der vergangenen sechs Jahre. Vielmehr sieht die Geschäftsführung und das HR die Potentiale der einzelnen Mitarbeiter und setzt diese gewinnbringend für das Unternehmen und den Mitarbeiter ein.
Durch die Vielfalt und die Flexibilität der Produkte gleicht eine Anfrage nie einer anderen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von montratec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten wollen, bekommen es aber nicht freigegeben
Vetterleswirtschaft². Wer Beziehungen hat und oder sich gut mit der Geschäftsleitung stellt, bzw. in irgend einem Grad Verwandt ist, kommt schnell weiter, sonst eher mühsam.
Kommt individuell auf die jeweilige Person an. Hat man das richtige Schuhwerk kanns immer wieder ein Stück höher gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- montratec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet montratec besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen montratec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei montratec als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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montratec
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen