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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten in modernem Umfeld
Mitarbeiterzusammenhalt
Das Unternehmen unterstützt einen zur Weiterentwicklung und Weiterbildung!
Die Arbeitsatmosphäre stimmt, wir arbeiten im Team und das Geld stimmt.
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Alle erhalten ein gutes mobiles Arbeits Equipment.
Desinteresse des Senior Managements, keine Impulse, Unflexibel
Es sind nicht so viel Teilzeit Jobs vorhanden!
Fällt mir spontan nichts dazu ein!
Ständige Einsparmaßnahmen trotz steigender Gewinne. Tja, Shareholder Value ist eben wichtiger in amerikanischen Unternehmen. Teilweise sehr komplizierte Entscheidungswege und dadurch zeitaufwending. Sehr viele "spezielle" bzw. unsympathische Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel von Entscheidungsträgern
Mehr Teilzeitarbeit anbieten gerade für Eltern mit kleinen Kindern.
Auch dazu fällt mir gerade nichts ein!
Mehr Training für Praktikanten - z.B. wie man mit Kunden am Telefon besser kommunizieren könnte, Excelskills usw.
Mitarbeiter schätzen und nicht wie Headcounts behandeln. Komplizierte Prozesse verschlanken. Abhängigkeit von New York und London reduzieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morgan Stanley Bank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation fließend, da Großraumbüro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da sehr starre Struktruen. Es gibt Leute, denen erst seit nach 10 Jahren trotz guter Arbeit eine Beförderung zum nächsten Grade erteilt wurde. Totale Abhängigkeit von London. Hier wird bestimmt ob und wer überhaupt befördert werden darf.
Kaum Weierbildungsmöglichkeiten wie vollmundig in Stellenanzeigen beschrieben.
Null Weiterbildungsmöglichkeitem. Für Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt. Es wird fast alles an Vorschlägen abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morgan Stanley Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Morgan Stanley Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morgan Stanley Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morgan Stanley Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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