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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzEr bleibt am Ball, obwohl auch an Ihm nicht vorbeigeht, wohin das Geld geht.
Cholerische Anfälle, persönliche Beleidigungen, bei Streit simples ignorieren. Hier wird angedroht, dass man quasi ausgehungert wird, bis man von selbsr geht. GEHT GARNICHT
An sich soll es denke ich genau so sein, es soll halt gerade so funktionieren. Ich denke man ist froh, dass man jemanden für den Standort hat, der sich um diesen kümmert.
Der am besten bewertete Faktor von motorworld ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem, ob man spurt oder nicht. Wenn man dem Centermanager nicht passt, wird man zu "Strafarbeiten" degradiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von motorworld ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über 200 offene Überstunden. Wenn man diese sammelt und aufschreibt bekommt man am Ende zu hören, das diese ja nicht nachvollziehbar sind. Hier geht es nicht um die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
