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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung & Raum für Kreativität
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Gehalt ist pünktlich. Softdrinks, Kaffee und Wasser kostenfrei. 30 Urlaubstage pauschal für jeden.
Null Druck, wer im Homeoffice primär Zocken und Rumhängen mag, ist hier genau richtig.
Die Teams und der Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potenzial wird nicht optimal genutzt
Eine Gehaltserhöhung ist oft abhängig vom Talent zu verhandeln.
Bei verspäteten Zahlungen im Vorfeld eine Rundmail schreiben so ist jeder informiert und kann eigene Lösungen angehen. Seit dem die Personalabteilung führerlos ist, tun einem die beiden verbliebenen Mitarbeiter leid, die jetzt mit Frust vieler umgehen müssen, ohne dass sie dafür verantwortlich sind.
Belästigung am Arbeitsplatz ist dort schon das eine oder andere Mal Thema gewesen.
Null Druck, nur Zocken und Rumhängen machen auf Dauer depressiv.
Verbesserungsvorschläge
- von Kolleg*innen super aufgenommen und integriert
- Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
- gute Kommunikation
Abteilung Interaktion kann definitiv verbessert werden
Kreativ bleiben und Bürokratie reduzieren
- Besonders nennenswert in meiner Abteilung ist die Fähigkeit, Zeit zu geben, Fehler zuzulassen und über Kritik jederzeit zu reden
- Arbeitszeit richtet sich grob an die Kernarbeitszeiten, ist jedoch nach Absprache variabel
- Fehlt etwas am Arbeitsplatz, hilft das Office Management immer sofort aus
- Gehalt ist leider sehr niedrig und in Mitarbeitenden wird selten professionelles Selbstbewusstsein gefördert, um sich zu entwickeln und mehr zu verlangen
- Höhere Vorgesetzte neigen zu Sturheit, integrieren sich leider eher weniger ins Team und wirken deshalb unsympathisch
Jeden faulen Geschäftsführer mit null Vision, Motivation oder Charisma durch eine frische und diverse Führungsriege ersetzen. Das Problem am Schopf packen sozusagen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Webedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auf Lower-bis-Mid-Level alles super.
Kommt sicherlich sehr auf das Team an. Ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Unter den Kollegen herrscht ein großen Zusammenhalt und wenig gegeneinander.
Ich müsste mich wiederholen, aber gerne betone ich noch einmal: Mein Team ist klasse und es ist der perfekte Mix aus sozialem Miteinander und professioneller Arbeit.
Idr gut, die meisten Kollegen wollen einander helfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webedia ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ist egal, wie hart du arbeitest, du bekommst nicht mehr Gehalt!
Aufgrund dessen, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten belächelt werden!
Es gibt ein starkes Gefälle zwischen Neueinstellungen und Altverträgen, zudem kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür diverse verhandelbare Zusatzzahlungen und Zielvereinbarungen für Führungskräfte und einige Mitarbeiter. Die Gehälter und Urlaubstage haben sich zuletzt stark gebessert, es ist aber sicher noch ein Weg zu gehen - gerade für München.
Gehalt sollte unbedingt weiter verbessert werden! bei den Umsätzen wäre besser Löhne drin, leider wird das Personal so niedrig wie möglich gehalten.
Unterirdisch, aber ey - fürs Nixtun ok.
Im letzten halben Jahr unregelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen
Es gab einen NILO Account für Mitarbeiter. Wer sich da einen Lifecoach genommen hat, kann eine Kündigungsempfehlung seitens des Coaches unter Umständen als guten Karrieremove oder Weiterbildungsmaßnahme interpretieren.
Niemand schaut mehr übergreifend. Den Teams wird es selbst überlassen und da passiert nur selten etwas.
Webedia legt großen Wert auf Ausbildung und Förderung. In den letzten Jahren wurden auch mehrere (jüngere) Personen befördert, zum Teil auch mit verbundenem Abteilungswechsel.
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt und diese auch begründet bekommt man sie. Bei Karrierewünschen stößt man auf taube Ohren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Webedia gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webedia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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