Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageGehalt ist pünktlich. Softdrinks, Kaffee und Wasser kostenfrei. 30 Urlaubstage pauschal für jeden.
Null Druck, wer im Homeoffice primär Zocken und Rumhängen mag, ist hier genau richtig.
Immer fair zu seinen Mitarbeitern. Sich einzusetzen wird immer belohnt. Transparente Ziele und klare Erwartungshaltung machen die Orientierung leicht.
Die Teams und der Umgang untereinander.
Das man aus dem Homeoffice arbeiten kann.
Eine Gehaltserhöhung ist oft abhängig vom Talent zu verhandeln.
Belästigung am Arbeitsplatz ist dort schon das eine oder andere Mal Thema gewesen.
Null Druck, nur Zocken und Rumhängen machen auf Dauer depressiv.
Bei verspäteten Zahlungen im Vorfeld eine Rundmail schreiben so ist jeder informiert und kann eigene Lösungen angehen. Seit dem die Personalabteilung führerlos ist, tun einem die beiden verbliebenen Mitarbeiter leid, die jetzt mit Frust vieler umgehen müssen, ohne dass sie dafür verantwortlich sind.
Teams köcheln oft ihr eigenes Süppchen. Durch Corona haben die Teams den Zusammenhalt etwas verloren
- Besonders nennenswert in meiner Abteilung ist die Fähigkeit, Zeit zu geben, Fehler zuzulassen und über Kritik jederzeit zu reden
- Arbeitszeit richtet sich grob an die Kernarbeitszeiten, ist jedoch nach Absprache variabel
- Fehlt etwas am Arbeitsplatz, hilft das Office Management immer sofort aus
- Gehalt ist leider sehr niedrig und in Mitarbeitenden wird selten professionelles Selbstbewusstsein gefördert, um sich zu entwickeln und mehr zu verlangen
- Höhere Vorgesetzte neigen zu Sturheit, integrieren sich leider eher weniger ins Team und wirken deshalb unsympathisch
Jeden faulen Geschäftsführer mit null Vision, Motivation oder Charisma durch eine frische und diverse Führungsriege ersetzen. Das Problem am Schopf packen sozusagen...
Gerade in der heutigen Zeit sollte bei Feiern auch wie üblich Kollegen und Kolleginnen eingeladen werden, die im aktuellen Jahr Webedia Firma verlassen haben. Durch Corona fehlte der direkte Kontakt und so ein ungezwungenes Zusammensein kann genutzt werden, um sich auch persönlich zu verabschieden. Das war immer eine schöne, wertschätzende Geste. Auf dem letzten Fest waren Personen, die seit 2 Jahren und länger nicht mehr Teil Webedia's waren. Das riecht verdächtig nach Vetternwirtschaft.
Überdenkt die Gehälter, und besseres Arbeitsmaterial.
Fairness. Für alle Teams sollten die gleichen Regeln gelten, was Boni und co. angeht.
Es geht nicht, dass einige Heads sich mehr rausnehmen als andere und es einfach toleriert wird.
Auf die Probleme von Mitarbeitern eingehen, vor allem, wenn das selbe Problem von mehreren Leuten angesprochen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Webedia ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der ideale Ort sich auszutoben, jedes Jahr ist anders und spannend
Wenn man als Gamer für ein Gaming-Magazin schreibt, erledigt sich die Frage von selbst. Was mir besonders gut gefällt: Kein Tag ist wie der vorherige, dadurch schleicht sich keine Monotonie rein.
Klar, die SEO-getriebene Berichterstattung lässt ab und zu vielleicht eine Prise "Journalismus-Romantik" vermissen, wie sie der Laie via Funk und Fernsehen vermittelt bekommt, aber das ist nun mal nicht die Realität. Dennoch bleibt die inhaltliche Qualität bei uns nie auf der Strecke. Außerdem arbeiten wir immer wieder an tollen ...
Absolut, ich liebe meinen Arbeiten.
Es gibt zig Möglichkeiten, etwas Neues auszuprobieren; Experimente werden gefördert.
Man kann sich ausprobieren und die Branche ist spannend und schnelllebig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es ist egal, wie hart du arbeitest, du bekommst nicht mehr Gehalt!
Aufgrund dessen, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten belächelt werden!
Unterirdisch, aber ey - fürs Nixtun ok.
Es gibt ein starkes Gefälle zwischen Neueinstellungen und Altverträgen, zudem kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür diverse verhandelbare Zusatzzahlungen und Zielvereinbarungen für Führungskräfte und einige Mitarbeiter. Die Gehälter und Urlaubstage haben sich zuletzt stark gebessert, es ist aber sicher noch ein Weg zu gehen - gerade für München.
Gehalt sollte unbedingt weiter verbessert werden! bei den Umsätzen wäre besser Löhne drin, leider wird das Personal so niedrig wie möglich gehalten.
Im letzten halben Jahr unregelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gab einen NILO Account für Mitarbeiter. Wer sich da einen Lifecoach genommen hat, kann eine Kündigungsempfehlung seitens des Coaches unter Umständen als guten Karrieremove oder Weiterbildungsmaßnahme interpretieren.
Niemand schaut mehr übergreifend. Den Teams wird es selbst überlassen und da passiert nur selten etwas.
Webedia legt großen Wert auf Ausbildung und Förderung. In den letzten Jahren wurden auch mehrere (jüngere) Personen befördert, zum Teil auch mit verbundenem Abteilungswechsel.
Wer sich bemüht, kommt weiter. Hinterhergetragen wird einem nichts.
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt und diese auch begründet bekommt man sie. Bei Karrierewünschen stößt man auf taube Ohren.
