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  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    28.947368421053%
    Gut (5)
    13.157894736842%
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Webedia GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,99 Mitarbeiter
2,03 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zunächst einmal sollte ich voranschicken, dass ich ein besonderes Verhältnis zu diesem Arbeitgeber pflege, denn...: Nachdem ich in meinem alten Leben beruflich/persönlich in einer Sackgasse gelandet war ("No future!"), gab mir Moviepilot die gefühlt einzigartige Gelegenheit, selbst im etwas fortgeschrittenen Alter von 34 Jahren, einen Neuanfang zu wagen. Mit Erfolg. Schon als Praktikant wurde eigenständiges Arbeiten und Handeln gefördert und mir die Möglichkeit zum inneren Wachstum und äußeren Leisten gegeben. Von einer Körperschaft des öffentlichen Rechts (aka Krankenkasse) kommend war der nun zu erlebende Geist dieses jungen Unternehmens sehr erfrischend. Die selbe Frische erlebe ich auch nach bald 8 Jahren und dem Übergang in die Webedia GmbH immer noch in meinem Alltag. (Nennt mich ruhig einen sentimentalen Narr, aber ich empfinde weiterhin große Dankbarkeitfür die mir gegebene Chance; die Gefühligkeitsbrille ist mit meinen Augen verwachsen, aber sie steht mir gut zu Gesicht.)

Vorgesetztenverhalten

"Flache Hierarchien", "auf Augenhöhe zusammen(-)arbeiten" - hier geraten die Bilder nicht zu bloßen Floskeln - zumindest in meiner Wahrnehmung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsamosphäre ist in der Regel recht angenhem. Das Klima unter den Mitarbeitern ist gut und die Räumlichkeiten bieten von einer sehr gut ausgestatteten Küche bishin zu hellen Büroräumen alles, was man braucht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzen schwankt von Team zu Team. Es kommt vor, dass absolut unsachlich, unprofessionell und auf einer zu persönlichen Ebene kommuniziert wird. Schulungen in Sachen Mitarbeiterführung wären dringend erforderlich. Einigen Teamleads mangelt es auch an fachlicher Kompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Webedia ist grundsätzlich ein spannendes Unternehmen, allein durch die bearbeiteten Themenfelder (Film, Video, Games, etc.). Es wird immer mal wieder als Start-up bezeichnet, was es nicht mehr ist. Es gibt viele talentierte Leute, die dafür gesorgt haben und sorgen, dass das Unternehmen ständig wächst. Damit gehen Wachstumsschmerzen einher, die seit des neuen CEO sowohl klar angesprochen als auch angegangen werden.

Vorgesetztenverhalten

Teils-teils. Der neue CEO ist nahbar, engagiert und ehrlich. Er möchte das Unternehmen aus der Start-up und Ausbildungsphase befreien, und das merkt man ihm an. Dass das nicht über Nacht geschehen wird, ist wohl allen klar. Teilweise steigen unerfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen auf und schwimmen erstmal, allerdings ist das Chance und Schwierigkeit zugleich. Solange das Team an einem Strang zieht, ergeben sich so schnelle Aufstiegschancen, allerdings muss die Firma eine gute Mischung aus "teuren, erfahrenen" Vorgesetzten und dem Nachwuchs garantieren, damit aufgrund der Strukturprobleme die Firma einen Arbeitsplatz bietet, wo auch die, die richtig gut geworden sind, weiterhin bleiben.


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  • 38 Mitarbeiter sagen

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    28.947368421053%
    Gut (5)
    13.157894736842%
    Befriedigend (13)
    34.210526315789%
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kununu Scores im Vergleich

Webedia GmbH
2,89
42 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Kunst / Kultur / Unterhaltung)
3,45
6.735 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,24
2.420.000 Bewertungen