Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Artikeln, die wir verkaufen, sind eigentlich ziemlich cool.
Teamleiterin? Gar nichts.
Produkt und Kundschaft, man verkauft Emotionen
Offen für alles
Gehalt kommt pünktlich
Personal-Getränke
Dienstplan im vorraus planen ist dadurch möglich
Regelmäßig Wochenenden frei
Personalrabatt,kostenloser Eintritt bei den Kooperationspartnern
Wen man ein Problem hat gibt es ein offenes Ohr
Es fühlt sich niemand verantwortlich für das ekelhafte Verhalten von Kollegen die schon länger dort arbeiten gegenüber neuen Kollegen. Kommunikation findet ausser in Bezug auf Arbeitsanweisungen nicht statt. Jeder ist sich selbst der Nächste, kein vernünftiges unterstützendes Miteinander - und keinen juckt es.
Ungleiche Behandlung
Viel zu viele Dinge
Kommunikation unter den Abteilungen
Plastiktüten
Die geringe Bezahlung
Es sollte eine entspannte und lockere Atmosphäre geben,damit die Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen. Es sollte ganz dringend am Führungsstil etwas geändert werden: Raus aus der permanenten Kontrolle, raus aus dem Mirkomanagement und zeigt den Mitarbeiter ein bisschen mehr Wertschätzung.
Es sollte keine Unterschiede zwischen deutschen und ausländischen Mitarbeitenden geben. Wir sollten fair und respektvoll sein. SHAME.
Wertschätzendes Miteinander, Führung der Mitarbeiter dringend erforderlich, Unternehmenskultur einführen sowie regelmäßige Team-Meeting,
Menschenkenntnis fehlt.
Falsches Personal in bestimmten Bereichen-sollte vielleicht mal überdacht werden.
Ehrlichkeit-Die Wahrheit kommt immer ans Licht!
Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigen.
Motto vom Arbeitgeber: "wir sind alle eine Familie" -sollte dann auch mal umgesetzt werden.
Die Kommunikation unter allen sollte verbessert werden damit keine Missverständnisse entstehen.
Alternative für die Plastiktüten finden. Entweder Papier oder Stoffbeutel.
Das Anfangsgehalt könnte etwas höher sein.
Der am besten bewertete Faktor von Muddastadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt zwar auf die Teams an, aber sobald ein Team steht, ist auf fast jeden verlass. Auch abteilungsübergreifend kann man auf Unterstützung hoffen.
Der Zusammenhalt des Teams ist super. Probleme werden angegangen und probiert zu lösen.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Mit anderen Kollegen verstehe ich mich auch sehr gut. Jeder hilft Jeden!
im TEam haben wir uns super verstanden, auch wenn es stressig war
Teamgeist klasse inklusive
Filialleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Muddastadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
mäehr schlecht als recht
Gehalt sollte angehoben werden.
Soweit ich weiß kann man über das Gehalt nachverhandeln.
Pünktlich wird immer gezahlt.
Es gibt sogar einen Weihnachtsgutschein.
Keine Sonntagszuschläge, Gehalt könnte höher sein
beim Einstieg wenig, dann Entwicklung
Chance auf Übernahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es keine.
Man kann sich gut weiterbilden
Wenn man wirklich Interesse hat kann man sich weiter entwickeln.
Eventuell zum Teamleiter oder Ausbilder. Oder auch in anderen Bereichen. Selbst Quereinsteiger haben sehr gute Chancen.
Wird angeboten. Ob man Teamleiter werden möchte oder ins Büro möchte. Wer will kann auch!
könnte mehr sein, aber Teamleiter kann man werden und wird dann auch geschult
