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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man weiß auf jeden Fall, was man nicht will.
Pünktliche Gehaltszahlung
Positiv ist, dass man Einblicke in verschiedene Arbeitsabläufe erhält und praktische Erfahrungen sammeln kann. Die Arbeit bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Umgang mit unterschiedlichen Menschen zu lernen.
MEINEN CHEF UND DAS TEAM
Super Filialleiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterrabatte, keine/ nicht erreichbare Leistungsprämie, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Zuschuss Kinderbetreuung, kein Jobticket, kein Tankgutschein, keine betriebliche Altersvorsorge
Besonders negativ sind die chaotische Dienstplanung, kurzfristige Schichtänderungen, mangelnde Kommunikation und der hohe Druck durch das Management. Hinzu kommen Drohungen mit Kündigung, übermäßiges Mikromanagement, widersprüchliche Handyregeln und fehlender Teamgeist. Besonders inakzeptabel sind die unzureichenden sanitären Bedingungen, da es in meinem Shop seit etwa einem Jahr keine Toilette und kein fließendes Wasser gibt. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, fairer Führung und grundlegenden Voraussetzungen für ein angemessenes Arbeitsumfeld.
Schlechte Bezahlung
Chaotische Struktur, Planung wird häufig vernachlässigt. Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
Es fühlt sich niemand verantwortlich für das ekelhafte Verhalten von Kollegen die schon länger dort arbeiten gegenüber neuen Kollegen. Kommunikation findet ausser in Bezug auf Arbeitsanweisungen nicht statt. Jeder ist sich selbst der Nächste, kein vernünftiges unterstützendes Miteinander - und keinen juckt es.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend die grundlegenden Arbeitsbedingungen verbessern und für funktionierende Toiletten sowie fließendes Wasser sorgen. Dienstpläne sollten fair und zuverlässig gestaltet und Änderungen rechtzeitig kommuniziert werden. Außerdem sollten die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert und die Nutzung privater Handys für betriebliche Zwecke klar geregelt werden. Anstelle von Drohungen und übermäßigem Mikromanagement sollte die Führung auf respektvolle Kommunikation, konstruktives Feedback und gegenseitige Unterstützung setzen. Ziel sollte ein gesundes Arbeitsumfeld sein, in dem Teamgeist, Fairness und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
Zu allererst wäre es schon eine Verbesserung, wenn man sich an gesetzliche Vorlagen halten würde oder an die eigenen Vertragsbedingungen.
Keine 10 Stunden mehr, 5 Tage Woche, Maßnahmen bei über 30 oder 35 Grad im Laden, Maßnahmen bei Minusgraden im Laden, faire Bezahlung, Sonntagszuschlag, versprochene Prämien auch auszahlen, keine Minusstunden planen, Mitarbeiter nicht mehr allein im Laden, Sitzmöglichkeiten, Transparente Ziele, Mitarbeitergespräche, Kontakte zu Sicherheitsbeauftragten/Betriebsrat,...
Angemessene Bezahlung, bessere Einarbeitung, Kommunikation auf Augenhöhe und Weiterbildung - all das kommt zu kurz. Wenn Englischsprachige Personen eingestellt werden, muss eine englischsprachige Einarbeitung stattfinden.
MEHR GEHALT UND SINNTAGSZUSCHLAG
Es sollte eine entspannte und lockere Atmosphäre geben,damit die Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen. Es sollte ganz dringend am Führungsstil etwas geändert werden: Raus aus der permanenten Kontrolle, raus aus dem Mirkomanagement und zeigt den Mitarbeiter ein bisschen mehr Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Muddastadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Teamgeist leidet unter ständigem Druck, Misstrauen und internen Konflikten. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden, um die Interessen des Managements durchzusetzen.
Kollegen in der gleichen Hierarchie kommen super miteinander aus, man hilft sich wo man kann und es wird ein gesprungen, wenn nötig.
Ist gut, man hält zusammen
TOLLES TEAM
Es kommt zwar auf die Teams an, aber sobald ein Team steht, ist auf fast jeden verlass. Auch abteilungsübergreifend kann man auf Unterstützung hoffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Muddastadt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Angebote.
Werder Karriere noch Weiterbildung vorhanden.
Gibt es keine.
könnte mehr sein, aber Teamleiter kann man werden und wird dann auch geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Muddastadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Muddastadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Muddastadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Muddastadt als eher traditionell.
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