Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Die Einarbeitung war strukturiert und ic wurde con Anfang an unterstützt. Das Arbeitsklima ist sehr postiv, respektvoll und teamorientiert. Aufgaben und Prozesse werden Klar kommuniziert, und bei Fragen erhält man jederzeit Hilfe.
100% Homeoffice
Aufstiegschancen
Faire und flexible Arbeitszeitgestaltung
Immer ein offenes Ohr für Wünsche
Pünktliche Lohnzahlung
Faire Bezahlung
Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie Bildschirme, Pc etc.
Super Arbeit mit super Vorgesetzten und tolles Arbeitsklima. lasst euch nicht von den schlechten Bewertungen verunsichern, vergesst nicht, Menschen können auch direkt, nachdem Ihnen was nicht passt, bewerten.
auf persönliche Anliegen und Probleme wird eingegangen soweit es Betrieblich vereinbar ist
Augenhöhe, Flexibilität in der Arbeitszeit, Homeoffice Möglichkeiten, Projekteauswahl.
Es werden anteilig Minusstunden berechnet bei Urlaub, Krankheit mit AU und Feiertagen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das nicht rechtens ist!
Man ist verpflichtet 25% Überstunden aufzubauen, damit die Minusstunden durch Urlaub, Krankheit, Feiertag ausgeglichen werden. Man arbeitet also 25% einfach umsonst!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine und Gehalt liegt beim Mindestlohn.
Einige Vorgesetzte die Fehler nicht einsehen können. Kritik und antworten auf Ihre bohrenden Fragen als Angriff werten und persönliche Vendetta gegen Ihre eigenen Mitarbeiter führen.
Außerdem haben die offiziell keine Bildschirmpause, was gesetzlich nicht möglich ist als Callcenter. Ich arbeite seit 10 jahren in dem Bereich und hab sowas noch nie erlebt.
Sehr unsoziale und sprunghaft "Führungskräfte". Man wird immer überplant. Es wird kommuniziert, dass man eine 6-Tage-Woche hat, die auch gern so geplant wird. Die Arbeit ist anstrengend, durchgängig Telefonate inkl. anstrengender Kunden; Pausen sind kaum erlaubt. Es ist schade, man könnte diesen Job angenehmer gestalten.
Im Vorstellungsgespräch zugesagte Urlaubsregelung wurde im Nachgang bestritten und in unbezahlten Urlaub umgewandelt. Ich empfehle allen, mündliche Vereinbarungen schriftlich festzuhalten.
Eigentlich nichts, natürlich gibt es mal Sachen die vielleicht nicht schön sind. Aber das ist sicherlich auch eine persönliche Ansicht der Personen
sind an dieser Stelle zwecklos, der Arbeitgeber weiß sehr wohl wie die Mitarbeiter hier denken. Leider weiß er auch, dass die meisten Mitarbeiter hier keine andere Perspektive haben und deshalb bleiben bis zum Ende. Jeder Mitarbeiter der in der Lage ist etwas Besseres zu finden ist bereits gegangen
Setzt eine qualifizierte Projektleitung ein, beschäftigt euch mit den Anliegen der Mitarbeiter, welche teilweise sehr gute Vorschläge und Pläne haben aber einfach nicht gehört werden und kümmert euch darum endlich in der Neuzeit anzukommen.
eliminate the managers, it's better
to treat people on equal termins
the stuff are not subordinates they are humans with a soul and characters
Show empathy
Mehr Wertschätzung in meinem Fall würde ich mich über mehr Geld freuen. Seit Jahren macht man einen guten Job bekommt aber nur ein minimum an Lohn.
4 Wochen Jahresurlaub ist frech.
Langfristigere Schichtplanung
Der am besten bewertete Faktor von getaline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich bei gegenseitigen Fragen oder eventuelle Problemen
3/4 der gestarteten Kollegen wollen ebenfalls das Unternehmen verlassen
Meine Kollegen und einige Vorgesetzten waren toll. Die Vorgesetzten haben sich aber teilweise auch von der Firma verabschiedet.
Super, alle haben sich untereinander geholfen. Kollegen waren alle sehr nett. Aber es bleibt keiner wirklich lange
Der ist klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getaline ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Mindestlohn, Projektzulage (wehe ihr seid nicht auf ewig und bis in den Tod dankbar dafür), Krankenbonus - aber wenn du krank bist, musst du 3 Monate wieder nicht krank sein bevor dir der Krankenbonus wieder zu steht.
Teamevents - die wieder abgesagt werden, weil zu wenig Umsatz. Ach und Roßmann-Gutscheine wenn man sich entscheidet, Mehrstunden am Wochende zu gehen, weil wieder nur 3 Leute eingeplant waren und 2 davon fehlen.
Mindestlohn, es gibt zwar ein Bonussystem allerdings darfst du dafür nicht krank sein, sonst hast du keinen Anspruch, man wird quasi dazu gedrängt krank zu arbeiten, weil man nicht auf den Bonus verzichten will oder kann. Auch ich war schon so manches Mal anwesend obwohl mein Arzt mir Bettruhe verordnet hat
Mindestlohn plus Zuschlag aber dafür das man für eine große Bank arbeitet viel zu wenig. Keine Belohnung für gute Arbeit. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zu Weihnachten einen läbbischen Kalender. Wertschätzung sieht anders aus.
Gering, Zuschläge wenn man nicht krank ist, allerdings wenn man krank oder im Urlaub ist, wird von viel geringeren Tagesstunden ausgegangen, als was man tatsächlich arbeitet.
Wir haben den Mindestlohn bekommen, wenn man 3 Monate am Stück nicht krank war hat man 1€ die Stunde on top bekommen und für jedes Telefonat 50cent unabhängig von der Länge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Innerhalb des Jeweiligen Projektes möglich per Ausschreibung wenn solche Posten besetzt werden müssen aber auch Wechsel in andere Projekte ist möglich nach entsprechenden Gespräch
Einige Schulungen sind wirklich toll gewesen, andere naja eher weniger. Da wurde teilweise Leute die zu spät kamen nicht mehr reingelassen.
Hatte ich mal angefragt - darauf kam nie was zurück , obwohl ich schon länger da bin und gut in meinem Job bin
man kann aufsteigen, mit Chance, bringt aber kaum etwas, mehr Verantwortung, aber ohne anständige Entlohnung
Es werden immer Weiterbildungen angeboten und auch Aufstiegschancen sind gegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
