Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAlle per Du, flache Hierarchien!
Verhalten der Geschäftsführung bei Problemen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist nicht lobenswert. Kritik darf nicht geäußert werden. Führungskraft wird immer in Schutz genommen.
Bessere Kommunikation, bessere Bezahlung, besserer Arbeitsplatz
Gehalt anpassen, dann hält man auch gutes Personal.
Fortbildung in Mitarbeiterführung für Führungskräfte.
Erkennen von Sozialinkompetenzen bei Führungskräften.
Gleichberechtigung wieder herstellen.
Mitarbeiter entlasten.
Löhne überdenken!! Dann hält man auch gute Mitarbeiter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multidos hamburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Häufig nicht vorhanden. Änderungen werden nicht gleichmäßig kommuniziert. Teilweise wird die Schicht (bei Multidos Törns) geändert, ohne das man eine Info erhält. Dies mag bei Änderungen die in 3 Wochen Ferne liegen noch unkritisch wirken, teilweise geschieht das aber auch innerhalb der aktuellen oder nächsten Arbeitswoche und man wird über die Änderung nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War mal bessern, z.B. durch externe Weiterbildung durch die Hersteller der Produktionsanlagen. Das hat sehr nachgelassen. Am Ende kommt man aber an einen Punkt an dem es nicht mehr weiter geht. Wirklich mehr Geld gibt es da aber auch nicht auf die Hand.
Hängt auch von einem selbst und natürlich vom direkten Vorgesetzten ab, was man daraus macht. Multidos stellt eine Reihe interner Möglichkeiten bereit.
