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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Die Firma Narr konnte einem sehr gut zeigen wie man als Arbeitnehmer nicht behandelt werden möchte.
Man hat etwas mehr Freiheiten. Lockerer Umgang zwischen den Kollegen.
Dass der Zahltag pünktlich kommt.
Das war ein mal…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Unternehmen, das stark unter investorengetriebenen Entscheidungen leidet. Menschlichkeit, Vertrauen und langfristiges Denken kommen zu kurz. Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit Wertschätzung sucht, sollte sich gut überlegen, ob dieses Umfeld das Richtige ist.
Kaum Wertschätzung, Führung ohne eigene Meinung, unfaire Gehaltsstrukturen, Intransparenz bereits im Vorstellungsgespräch, viele Kündigungen zur Kosteneinsparung ohne Ersatz – dadurch höhere Belastung für die Verbliebenen.
Die Kommunikation kann immer besser sein, jedoch ist es auch eine Holschuld in dem einen oder anderen Fall von den Mitarbeitenden
Wacht endlich auf! Statt den Problemen aus dem Weg zu gehen, solltet ihr lernen Ihm ins Auge zu sehen!
Kaum Kommunikation
moderne Ausbeutung, entweder man zieht mit oder wird entlassen.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche und transparente Kommunikation, auch schon im Bewerbungsgespräch.
• Führung, die eigene Verantwortung übernimmt, statt nur Anweisungen einer Person zu folgen.
• Gleiche Regeln und Ausstattung für alle Mitarbeitenden in derselben Abteilung.
• Faire Gehaltspolitik, die nicht nur durch gesetzliche Vorgaben bestimmt wird.
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung statt Misstrauen und Vorwürfen.
• Mitarbeiter halten statt ständig kündigen und Mehrarbeit auf wenige verteilen.
• Mitarbeiter wieder als Menschen sehen, nicht als Kostenfaktor.
• Ehrliche Kommunikation und Transparenz über Entscheidungen.
• Faire und nachvollziehbare Lohnstrukturen.
• In Ausbildung, Motivation und Arbeitsumfeld investieren statt in kurzfristige Sparmaßnahmen.
Man merkt, dass das Unternehmen drei angespannte Jahre hinter sich hat, es gibt jedoch für die Zukunft sehr viel Entwicklungspotenzial
Die Auswahl Ihrer Mitarbeiter überdenken und die Entscheidung treffen stellen neu zu besetzten. Nicht ganz oben sondern mal in den unteren Reihen. Mitarbeiter einstellen die sich nicht vehement gegen Arbeit und neuen Aufgaben wehren. Mal die ganzen prahler und quatscher rausschmeißen und Zeichen setzten das mal wieder was gearbeitet werden muss insbesondere im Vertrieb.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, klare Kommunikation, Transparenz über Entscheidungen, Mitarbeiter fördern, faire Bezahlung, Strukturen und Abläufe endlich anpassen und verbessern. Man könnte vieles aus der Firma machen aber es werden nur falsche, gar keine oder verspätete Entscheidungen getroffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von NARR Isoliersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Untereinander werden ältere Kollegen für Ihre Erfahrung geschätzt. Jedoch langjährige Mitarbeiter werden von heute auf Morgen auch einfach raus geschmissen.
Werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NARR Isoliersysteme ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Muss sich jeder selbst ein Bild machen
Die Kommunikation ist intransparent und oft irreführend. Schon im Vorstellungsgespräch werden Dinge verschwiegen oder falsch dargestellt, z. B. wer tatsächlich das Sagen hat oder wem die Firma gehört. Im Arbeitsalltag wird vieles nur von oben nach unten durchgegeben, ohne Begründung oder Dialog. Feedback von Mitarbeitenden wird kaum ernst genommen. Statt offener Gespräche gibt es eher Vorwürfe, wie etwa im Jahresendbrief, der den tatsächlichen Einsatz der Mitarbeitenden völlig ignoriert.
Wichtige Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne Rücksprache mit den Fachbereichen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen. Gerade in der Produktion entsteht der Eindruck, dass die Leitung wenig Verständnis für die tatsächlichen Abläufe und Herausforderungen hat.
Welche Kommunikation? Das Wort das heute zählt gibt es am nächsten Tag nicht mehr. Um so mehr Menschen im Email CC um so besser, am besten auch Abteilunngsübergreifend mit Chefs.
Die Kommunikation geht gegen Null und es gibt keine Transparenz. Es wird nicht offen kommuniziert, so das man nur über den verlässlichen Flurfunk Infos erhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung oder gezielte Förderung finden so gut wie nicht statt. Entscheidungen über Personalentwicklung scheinen primär kostengetrieben zu sein.
Learning bei Doing ist die Regel. Weiterbildungen sind auf das Minimum gehalten. Die Mitarbeiter werden eher nicht gefördert ausser die Firma ist gezwungen, weil die Expertise von langjährigen Mitarbeiter durch Fluktuation abwandert.
Weiterbildungen kriegt hier keiner, obwohl ich mehrmals dies ansprach wurde nichts unternommen!
kaum Chancen.
Nur wenn die Firma muss oder einen Vorteil hat.
Eher schwierig, meist nur wenn es sein muss oder zum Vorteil der Firma ist. Kein aktives Angebot durch den Arbeitgeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NARR Isoliersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NARR Isoliersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NARR Isoliersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NARR Isoliersysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
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