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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Stempeluhr
Stellen auch ältere Arbeitslose ein
Einfach alles.
Hinterhältige Verhalten.
Billigarbeiter mit zeitverträgen u nach 2 Jahre raus. Willkürliche Entlassungen ohne Vorankündigung.
Deine Meinung interessiert niemanden. Du interessierst sowieso niemanden. Die Geräte sind älter als man sich das je ausmalen könnte. Die Mitarbeiter, die noch da sind, sind entweder zu alt um woanders hinzugehen oder sind ganz schlimme Genossen. Hinterhältig und verlogen. Alles ist dunkel. Es ist einfach immer und überall staubig und wirkt wie das Produkt - billig und alt. Schlechte Bezahlung. Schlechte Kommunikation. Schikane. Ahnungslose und überforderte Buchhaltung. Kein Image. Die Führungsriege steuert die Firma seit Jahrzenten sauber gegen die ...
Ein Betrieb der die Wende anscheint noch nicht mit erlebt hat und die ist jetzt schon fast 30 Jahre her,verrostetet Werkzeug,oder Material wo noch EVP drauf steht,gearbeitet wird alles per Hand an Maschinen da wurden wahrscheinlich schon Beleuchtungen für Panzer damals hergestellt.
Nach 2 1/2 Monaten war mein Intermetzo da beendet weil ich angeblich schlecht gearbeitet habe,seltsam, die Produktionsarbeiter waren mit mir zufrieden da ich Fehler gesehen habe und auch gleich behoben habe,verschleißmaterial wurde von mir im vorraus angefertig für ...
Ehrlichkeit
Evaluationsbogen, Sammelordner für Muster, Mitarbeiter auch mal Wertschätzen, neuere Geräte, Fassade streichen, neue und sinnvolle Beleuchtung einsetzen. Die Beleuchtung in diesem Unternehmen ist schlechter als in jedem Keller. Flexiblere Arbeitszeiten. Überhaupt Benefits anbieten.
Mal auf die Mitarbeiter eingehen, und nicht dem Wildgewordenen zB, alles glauben was der erzählt, ist auch nicht gut wenn der jeden Morgen schlecht gelaunt zur Arbeit kommt, naja, noch nicht verkraftet anscheint das Sie Ihn bei Siemens rausgeschmissen haben, bei der Art auch kein Wunder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Narva Gesellschaft für lichttechnische Erzeugnisse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer nicht verhandelt hat verloren
Mindestlohn ist angesagt, überhaupt keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschance, Gehaltserhöhungen werden selten und auch nur geringe gegeben, wenn überhaupt
